Na początku lipca 2024 r. pojawiła się informacja, że kobiety-sędziowie i urzędnicy w Holandii otrzymują strukturalnie niższe wynagrodzenie niż ich koledzy. Różnica w wynagrodzeniach waha się od 3,5% do prawie 10%. Istotnym szczegółem jest to, że 60 procent sędziów w Holandii to kobiety.
Jest to powszechne przekonanie. Pomimo tego, że nierówne płace są prawnie zakazane od 1975 roku, nadal istnieje duża różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Zamiast się zmniejszać, różnica ta tylko się powiększa. Krajowe badanie wynagrodzeń w 2023 r. wykazało, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wykonujących równoważną pracę wzrosła z 5 do 7,4% w ciągu ostatnich dwóch lat.
Największa luka płacowa we Flevoland
We Flevoland różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest największa. Wynagrodzenie mężczyzn jest aż o 13,4% wyższe w naszej prowincji, jak pokazuje to samo badanie. W prowincji Groningen różnica jest najmniejsza i wynosi 2,8% na korzyść mężczyzn.
„Praca dla kobiet” w mniejszym poważaniu
Ponadto zawody, w których dominują kobiety, cieszą się niższym szacunkiem niż zawody, w których dominują mężczyźni. Zależność ta została po raz pierwszy opisana przez Evelyne Sullerot w 1968 roku i jest obecnie znana jako prawo Sullerot. Przykładem tego jest zawód nauczyciela. Mężczyźni dominowali w zawodzie nauczyciela, ale obecnie kobiety stanowią większość, a zawód ten jest często postrzegany jako mniej prestiżowy i gorzej płatny.
Co możesz zrobić samemu już teraz?
Komisja Europejska wprowadziła dyrektywę mającą na celu zmniejszenie dyskryminacji płacowej między mężczyznami i kobietami w celu zmniejszenia różnic w wynagrodzeniach. Dyrektywa ta wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom lepszego wglądu w wynagrodzenia i sposób ich ustalania. Pozwoli to pracownikom lepiej ocenić, czy są sprawiedliwie wynagradzani. Pracodawcy muszą zatem podać informacje o (początkowym) wynagrodzeniu lub skali płac na danym stanowisku przed zatrudnieniem. Warto więc zapytać o to podczas ubiegania się o nową pracę.
Nie układa ci się z pracodawcą?
Borykasz się z nierównym wynagrodzeniem i nie możesz dojść do porozumienia z pracodawcą? W takim razie możesz mieć do czynienia z nierównym traktowaniem ze względu na płeć, a to jest niedozwolone na mocy art. 1 naszej Konstytucji.
Potrzebujesz pomocy lub porady w tej sprawie? Możesz to zgłosić za pośrednictwem strony https://discriminatie.nl/discriminatie-melden/. Nawet jeśli nie masz pewności, czy masz do czynienia z nierównym traktowaniem. Nasi prawnicy pomogą Ci dalej, a nasza pomoc jest bezpłatna.
Discrimination.nl/flevoland jest częścią Bureau Gelijke Behandeling Flevoland.
