Kobiety kolorowe w Holandii nadal napotykają wiele przeszkód w życiu codziennym, na rynku pracy i w opiece zdrowotnej (zobacz nasz artykuł na temat nierówności płci w opiece zdrowotnej).
W tym artykule skupiamy się na rynku pracy. Według badań przeprowadzonych przez DPG Recruitment w 2020 r. wśród ponad 2100 respondentów, 55% respondentów stwierdziło, że było dyskryminowanych podczas procesu aplikacyjnego. Po wieku (53 procent), dyskryminacja ze względu na pochodzenie plasuje się na drugim miejscu z wynikiem 27 procent. Wśród osób ubiegających się o pracę o pochodzeniu tureckim, marokańskim, surinamskim lub antylskim odsetek ten jest najwyższy i wynosi 76 procent. Pokazuje to, że kobiety kolorowe napotykają dodatkowe bariery przy wchodzeniu na rynek pracy. Są więc bardziej narażone na dyskryminację: w końcu istnieją dwa różne punkty, w których mogą zostać wykluczone: kobieta i kolor skóry.
Czy powinno być „kliknięcie”?
Podczas ubiegania się o pracę często słyszy się od rekruterów, że musi nastąpić „kliknięcie”. Jednak na to „kliknięcie” duży wpływ ma to, co rozpoznajesz o sobie w innej osobie, co może powodować nieświadome uprzedzenia. Sharita Boon z DPG Recruitment mówi MT/Sprout, że zachęca członków swojego zespołu do stosowania techniki „flip-it”: „Jeśli rozmawiałeś z kimś i masz pewne odczucia na jego temat, spróbuj oczyścić je z uprzedzeń. Wyobraź sobie, że gdyby tej odpowiedzi udzielił mężczyzna lub biała osoba, czy miałbyś takie same odczucia jak w przypadku kobiety kolorowej?”. Dlatego ważne jest, aby organizacje zadały sobie pytanie, czy i jakie uprzedzenia są w nich obecne.
Praca w IT lub na najwyższych stanowiskach jest często zdominowana przez mężczyzn i trudno dostępna dla kobiet. Dla kobiet kolorowych jest to jeszcze trudniejsze. Uprzedzenia odgrywają w tym ważną rolę. Role przywódcze są często kojarzone z cechami określanymi jako męskie, takimi jak dominacja, zdecydowanie i stanowczość. Jako kobieta kolorowa musisz jeszcze bardziej sprostać tym oczekiwaniom. Badania pokazują jednak, że kobiety są lepszymi liderami. Często uważa się, że dzieje się tak dlatego, że kobiety są bardziej empatyczne i opiekuńcze. Ale podobnie jak w przypadku rzekomych „męskich” cech, są to stereotypy.
Oprócz sektora IT i najwyższych stanowisk, gdzie kobiety kolorowe są niedostatecznie reprezentowane, doświadczają one również dyskryminacji i nierównych szans w sektorach, w których są silnie reprezentowane, takich jak opieka zdrowotna i edukacja. Na przykład w sektorze opieki zdrowotnej kobiety kolorowe częściej spotykają się ze stereotypami i rzadziej awansują na stanowiska kierownicze.
Kobiety muszą udowodnić, że są liderkami
Profesor przywództwa Janka Stoker napisała w Het Parool: „Kobiety radzą sobie lepiej, ponieważ najpierw muszą udowodnić, że są liderami. Podczas gdy mężczyźni, nawet z przeciętnymi cechami, łatwo pną się w górę w oparciu o przypisywany im potencjał przywódczy. „On jest mężczyzną, więc musi być silnym, dobrym przywódcą, takie jest tutaj myślenie”.
Dzieje się tak, gdy zatrudniona zostaje kobieta kolorowa. Za każdym razem musi ona wykazać się znacznie bardziej niż jej biali koledzy i bardzo się starać. Podczas gdy białym mężczyznom może ujść na sucho przeciętna wydajność, kobiety kolorowe po prostu nie mogą sobie na to pozwolić. Ich praca jest stale pod lupą i muszą iść o dwa kroki ciężej, aby uzyskać takie samo uznanie. A także za niższą pensję.
Ponadto mikroagresja odgrywa pewną rolę w miejscu pracy. Są to subtelne, często nieświadome komentarze lub zachowania, które mogą mieć negatywny wpływ. Pomyśl o założeniach dotyczących czyichś umiejętności językowych, kultury lub przydatności do niektórych zawodów. Często pod pozorem „żartu”. Przyczynia się to do tworzenia niebezpiecznego środowiska pracy dla kobiet kolorowych.
Częściowo z tego powodu wiele kolorowych kobiet boryka się ze słabym zdrowiem psychicznym i wypaleniem zawodowym. Kobiety kolorowe musiały już pokonać wiele przeszkód, aby zostać zatrudnione. W domu często mówi się im, że muszą pracować wyjątkowo ciężko. Dlatego szczególnie ważna jest obiektywna ocena kobiet kolorowych i odłożenie na bok uprzedzeń.
Pracodawcy i decydenci mogą aktywnie zająć się tą kwestią. Inicjatywy takie jak szkolenia z zakresu różnorodności mogą przyczynić się do bardziej sprawiedliwego i inkluzywnego rynku pracy.
Zapoznaj się z naszą listą szkoleń, które oferujemy dla biznesu pod tym linkiem: https://bureaugelijkebehandeling.nl/bedrijven-en-organisaties/
