Hollanda’daki beyaz olmayan kadınlar günlük yaşamda, iş piyasasında ve sağlık hizmetlerinde hala birçok engelle karşılaşmaktadır (sağlık hizmetlerinde toplumsal cinsiyet eşitsizliği hakkındaki makalemize bakınız).
Bu yazımızda iş piyasasına odaklanıyoruz. DPG Recruitment tarafından 2020 yılında 2.100 “den fazla katılımcı arasında yapılan araştırmaya göre, katılımcıların yüzde 55” i başvuru sürecinde ayrımcılığa uğradığını belirtiyor. Yaşın (yüzde 53) ardından yüzde 27 ile kökene bağlı ayrımcılık gelmektedir. Türk, Faslı, Surinamlı veya Antilli kökenli iş başvurusu sahipleri arasında bu oran yüzde 76 ile en yüksek seviyededir. Bu durum, beyaz olmayan kadınların işgücü piyasasına girerken ek engellerle karşılaştığını göstermektedir. Dolayısıyla ayrımcılıkla karşılaşma olasılıkları daha yüksektir: sonuçta dışlanabilecekleri iki farklı nokta vardır; kadın ve renk.
Bir “tık” olmalı mı?
İş başvurusunda bulunurken, işe alım uzmanlarından sık sık bir ‘tıklama’ olması gerektiğini duyarsınız. Ancak, bu ‘tıklama’, başka bir kişide kendiniz hakkında tanıdığınız şeylerden büyük ölçüde etkilenir ve bu da bilinçsiz önyargıları beraberinde getirebilir. DPG Recruitment’tan Sharita Boon, MT/Sprout’a ekip üyelerini ‘flip-it’ tekniğini kullanmaya teşvik ettiğini söylüyor: ‘Biriyle konuştuysanız ve onun hakkında belirli bir hisse sahipseniz, önyargılarınızı temizlemeye çalışın. Düşünün ki bu cevabı bir erkek ya da beyaz bir kişi vermiş olsaydı, renkli bir kadından alacağınız hissin aynısını alır mıydınız? Bu nedenle kuruluşların kendi içlerinde önyargı olup olmadığını ve hangi önyargıların mevcut olduğunu kendilerine sormaları önemlidir.
IT sektöründeki ya da üst düzeydeki işler genellikle erkek egemen ve kadınların erişmesi zor. Beyaz olmayan kadınlar için bu durum daha da zordur. Önyargılar bu konuda önemli bir rol oynamaktadır. Liderlik rolleri genellikle baskınlık, kararlılık ve keskinlik gibi erkeksi olarak etiketlenen niteliklerle ilişkilendirilir. Renkli bir kadın olarak bu beklentileri daha da fazla karşılamak zorundasınız. Ancak araştırmalar, kadınların aslında daha iyi liderler olma eğiliminde olduğunu göstermektedir. Genellikle bunun sebebinin kadınların daha empatik ve sevecen olmaları olduğu düşünülür. Ancak sözde “erkeksi” nitelikler gibi bunlar da basmakalıp yargılardır.
Beyaz olmayan kadınların yeterince temsil edilmediği BT sektörü ve üst düzey işlere ek olarak, beyaz olmayan kadınlar sağlık ve eğitim gibi güçlü bir şekilde temsil edildikleri sektörlerde de ayrımcılık ve eşit olmayan fırsatlarla karşılaşmaktadır. Örneğin sağlık sektöründe, beyaz olmayan kadınlar daha fazla klişeyle karşılaşmakta ve liderlik pozisyonlarına terfi etme olasılıkları daha düşüktür.
Kadınların lider olarak kendilerini fazladan kanıtlamaları gerekiyor
Liderlik profesörü Janka Stoker Het Parool “da şunları yazdı:” Kadınlar daha başarılı çünkü önce lider olarak kendilerini kanıtlamaları gerekiyor. Erkekler ise vasat niteliklere sahip olsalar bile liderlik potansiyeli atfedilerek kolayca yükselirler. “O bir erkek, o halde güçlü ve iyi bir lider olmalı,” diye düşünülüyor.
Bu durum, beyaz olmayan bir kadın işe alındığında da devam eder. Her seferinde kendini beyaz erkek meslektaşlarından çok daha fazla kanıtlamak ve ekstra çaba göstermek zorundadır. Beyaz erkekler vasat bir performansla paçayı kurtarabilirken, beyaz olmayan kadınlar bunu göze alamaz. Çalışmaları sürekli büyüteç altındadır ve aynı takdir için iki adım daha fazla yürümek zorundadırlar. Ve ayrıca daha düşük bir maaş için.
Ayrıca, mikro saldırganlık da iş yerinde bir rol oynamaktadır. Bunlar, olumsuz bir etkiye sahip olabilecek ince, genellikle bilinçsiz yorumlar veya davranışlardır. Bir kişinin dil becerileri, kültürü veya belirli işler için uygunluğu hakkındaki varsayımları düşünün. Genellikle “şaka” kisvesi altında. Bu durum, beyaz olmayan kadınlar için güvensiz bir çalışma ortamına katkıda bulunur.
Kısmen bu nedenle, birçok beyaz olmayan kadın kötü ruh sağlığı ve tükenmişlikle karşı karşıya kalmaktadır. Beyaz olmayan kadınlar işe alınmak için zaten birçok engeli aşmak zorunda kalmıştır. Evdeyken onlara genellikle çok çalışmaları söylenir. Bu nedenle beyaz olmayan kadınları objektif bir şekilde değerlendirmek ve önyargıları bir kenara bırakmak özellikle önemlidir.
İşverenler ve politika yapıcılar bunu aktif bir şekilde ele alabilir. Çeşitlilik eğitimi gibi girişimler daha adil ve daha kapsayıcı bir işgücü piyasasına katkıda bulunabilir.
İş dünyası için sunduğumuz eğitim kursları listemize bu bağlantıdan göz atın: https://bureaugelijkebehandeling.nl/bedrijven-en-organisaties/
