Temmuz 2024 “ün başlarında, Hollanda” daki kadın hakim ve memurların yapısal olarak erkek meslektaşlarından daha az maaş aldıkları haberlere konu oldu. Bu ücret farkı yüzde 3,5 ile neredeyse yüzde 10 arasında değişmektedir. Dikkat çeken ayrıntı, Hollanda “daki yargıçların yüzde 60” ının kadın olmasıdır.
Bu yaygın bir algıdır. Eşit olmayan ücret 1975 yılından bu yana kanunen yasaklanmış olmasına rağmen, kadınlar ve erkekler arasında hala büyük bir ücret farkı bulunmaktadır. Bu fark daralmak yerine daha da açılıyor. 2023'te yapılan Ulusal Maaş Araştırması, eşdeğer iş yapan kadın ve erkekler arasındaki ücret farkının son iki yılda yüzde 5'ten yüzde 7,4'e yükseldiğini ortaya koymuştur.
Flevoland en büyük ücret farkı
Flevoland'da kadın ve erkek arasındaki maaş farkı en yüksek seviyededir. Aynı araştırmaya göre ilimizde erkeklerin maaşı %13,4 oranında daha yüksektir. Groningen eyaletinde ise bu fark erkekler lehine %2,8 ile en düşük seviyededir.
“Kadın işleri” daha az önemseniyor
Buna ek olarak, kadınların baskın olduğu meslekler, erkeklerin baskın olduğu mesleklere kıyasla daha az itibar görmektedir. Bu bağlantı ilk olarak 1968 yılında Evelyne Sullerot tarafından tanımlanmıştır ve günümüzde Sullerot Kanunu olarak bilinmektedir. Bunun bir örneği öğretmenlik mesleğidir. Öğretmenlik mesleğinde eskiden erkekler çoğunluktaydı, ancak günümüzde kadınlar çoğunlukta ve bu meslek artık daha az prestijli ve daha düşük ücretli olarak görülüyor.
Şu anda kendiniz ne yapabilirsiniz?
Avrupa Komisyonu, kadın ve erkekler arasındaki ücret ayrımcılığını azaltmak amacıyla bir yönerge yayınladı. Bu direktif, işverenlerin çalışanlarına maaşlar ve bunların nasıl belirlendiği konusunda daha fazla bilgi vermesini gerektirmektedir. Bu sayede çalışanlar kendilerine adil ödeme yapılıp yapılmadığını daha iyi değerlendirebileceklerdir. Bu nedenle işverenler, işe almadan önce pozisyonun (başlangıç) maaşı veya ücret skalası hakkında bilgi vermelidir. Bu nedenle yeni bir işe başvurduğunuzda bunu sorun.
İşvereninizle bir yere varamıyor musunuz?
Eşit olmayan bir ücretle karşı karşıyasınız ve işvereninizle bir anlaşmaya varamıyor musunuz? O zaman cinsiyete dayalı eşitsiz muamele ile karşı karşıya olabilirsiniz ve Anayasamızın 1. Maddesi uyarınca buna izin verilmemektedir.
Bu konuda yardım veya tavsiye ister misiniz? Eşit olmayan muamele ile karşı karşıya olup olmadığınızdan emin olmasanız bile bunu https://discriminatie.nl/discriminatie-melden/ adresine bildirebilirsiniz. Avukatlarımız size daha fazla yardımcı olacaktır ve yardımımız ücretsizdir.
Discrimination.nl/flevoland, Bureau Gelijke Behandeling Flevoland'ın bir parçasıdır.
