Dyskryminacja stażystów w MBO to uporczywy problem. Co uniemożliwia wielu młodym ludziom zdobycie dyplomu i pracę nad swoją przyszłością.
Rząd centralny rozpoczął kampanię uświadamiającą #KIESMIJ w 2020 r., ale wydaje się, że zmiana strukturalna nie jest jeszcze widoczna.
Jak przejawia się dyskryminacja stażystów?
Z jednej strony, stażyści z niezachodnim nazwiskiem lub chustą na głowie często mają trudności ze znalezieniem stażu. Z drugiej strony, stażyści z grup marginalizowanych regularnie spotykają się z dyskryminacją w miejscu pracy.
Przejmującym przykładem z pierwszej kategorii jest raport, który otrzymaliśmy od chłopca, który został rozpoznany przez swojego biologicznego ojca dopiero w późniejszym okresie życia. Następnie przyjął arabskie nazwisko ojca. Zanim przyjął to nazwisko, prawie zawsze był zapraszany na rozmowy kwalifikacyjne. Ale po tym, jak arabskie nazwisko znalazło się w jego CV, nigdzie nie dostał szansy. Kiedy ponownie zmienił nazwisko, znów był zapraszany na rozmowy kwalifikacyjne.
Druga forma, dyskryminacja w miejscu pracy, nie zawsze jest łatwa do rozpoznania. Na przykład, dyskryminujące uwagi są wygłaszane na temat pochodzenia, niepełnosprawności lub orientacji seksualnej, często pod pozorem „żartu”.
Wiele przypadków dyskryminacji stażystów pozostaje niezgłoszonych
Regularnie otrzymujemy zgłoszenia za pośrednictwem naszej infolinii Discrimination.nl/Flevoland, ale podejrzewamy, że to tylko wierzchołek góry lodowej.
Młodzi ludzie nie zawsze wiedzą, czy mają do czynienia z dyskryminacją i często nie wiedzą, że istnieje możliwość jej zgłoszenia. Badania przeprowadzone przez Verwey-Jonker dotyczące dyskryminacji na stażach pokazują, że zgłoszenia dokonywane są głównie w sferze nieformalnej, na przykład do mentora lub opiekuna stażu. Większość osób dokonujących zgłoszeń jest niezadowolona z tego, w jaki sposób specjaliści ds. edukacji zareagowali i podjęli dalsze działania w związku ze zgłoszeniem, częściowo dlatego, że sygnały zostały zbagatelizowane. Lub dlatego, że pracownicy oświaty często nie wiedzą, jak sobie z nimi radzić. Skupienie się na zwiększaniu wiedzy szkół na ten temat i podnoszeniu znaczenia zgłaszania uczniów jest ważne, ponieważ pomaga to w gromadzeniu danych i polityce zwalczania dyskryminacji stażystów.
Dlaczego walka z dyskryminacją jest korzystna dla firm?
Przeciwdziałanie dyskryminacji w firmie jest nie tylko działaniem zgodnym z art. 1 Konstytucji, ale różnorodność w miejscu pracy jest dodatkowo bogactwem, z którego wiele organizacji może skorzystać. Zróżnicowana siła robocza wnosi szerszy zakres pomysłów i perspektyw, wspierając innowacyjność i kreatywność. Oceniając stażystów i kandydatów do pracy na podstawie ich kwalifikacji i potencjału, a nie nazwiska, firmy zyskują dostęp do większej puli talentów.
Integracyjna kultura korporacyjna poprawia również reputację organizacji i czyni ją bardziej atrakcyjną dla utalentowanych kandydatów. Ma to również pozytywny wpływ na atmosferę pracy, ponieważ pracownicy czują się doceniani i szanowani. Ostatecznie przyczynia się to do wyższej produktywności i zwiększonej lojalności w firmie.
Czy Twoja organizacja potrzebuje pomocy w tworzeniu polityki sprzyjającej włączeniu społecznemu? Możemy w tym pomóc poprzez nasze kursy szkoleniowe dotyczące dyskryminacji na rynku pracy.
Skontaktuj się z nami pod adresem info@bureaugelijkebehandeling.nl lub zadzwoń pod numer 0320-233327.
