Dyskryminacja na rynku pracy jest najczęstszą formą dyskryminacji w naszej prowincji, według Monitora 2023 Holandia Środkowa. W tym artykule skupiamy się na dyskryminacji w zakresie pośrednictwa pracy w MBO, ale wiele aspektów ma również zastosowanie do dyskryminacji w zakresie pośrednictwa pracy w HBO i dyskryminacji na rynku pracy w ogóle.
Monitor Discrimination 2023 Central Netherlands zawiera przegląd skarg dotyczących dyskryminacji złożonych do trzech służb antydyskryminacyjnych w naszym regionie: Bureau Gelijke Behandeling Flevoland, Art.1 Central Netherlands i Meldpunt Discriminatie Gooi & Vechtstreek. Głównym powodem dyskryminacji jest pochodzenie. W skali kraju liczby są porównywalne.
Wpływ na studentów MBO
W przypadku studentów MBO dyskryminacja ze względu na staż ma dodatkowy czynnik komplikujący. Są oni na początku swojej kariery i ważne jest dla nich zdobycie doświadczenia. Co więcej, nie mogąc znaleźć stażu, narażają się na opóźnienia w nauce lub nawet nie mogą ukończyć studiów. Są to problemy, z którymi borykają się również studenci HBO.
Złóż wniosek anonimowo
W 2015 roku Agencja Planowania Kultury Społecznej przeprowadziła badania dotyczące dyskryminacji podczas procedur ubiegania się o pracę. W tym teście kandydaci złożyli trzy dokładnie takie same CV i listy motywacyjne. Jedyną różnicą było imię i nazwisko. Badanie wykazało, że samo nazwisko było podstawą do dyskryminacji. Aby zwalczać dyskryminację i uprzedzenia, kilka gmin zaczęło aplikować anonimowo. Anonimowe aplikowanie oznacza, że dane osobowe, takie jak imię i nazwisko, płeć i wiek, są pomijane w aplikacji, aby zmniejszyć uprzedzenia podczas procesu rekrutacji.
Anonimowe aplikowanie do studentów MBO
Ponieważ studenci MBO również spotykają się z dużą dyskryminacją podczas procesu aplikacyjnego, przedstawiciele studentów, szkół MBO, nauczycieli, pracowników, pracodawców i w lutym 2023 r. podpisali pakt stażowy. Częścią tego paktu było dopasowanie praktyk. Przeczytaj więcej o zaletach i wadach dopasowywania staży w naszym artykule: „Pakt stażowy i ograniczenia anonimowego aplikowania”.
Czy chciałbyś dowiedzieć się więcej o tym, jak przeciwdziałać dyskryminacji w procesach ubiegania się o pracę i tworzyć polityki sprzyjające włączeniu społecznemu? Możemy w tym pomóc poprzez nasze kursy szkoleniowe dotyczące staży i dyskryminacji na rynku pracy.
Skontaktuj się z nami pod adresem info@bureaugelijkebehandeling.nl lub zadzwoń pod numer 0320-233327.
Ten artykuł jest częścią serii artykułów na temat dyskryminacji na etapie MBO. Przeczytaj również inne nasze artykuły.
