Przedstawiciele uczniów, szkół MBO, nauczycieli, pracowników, pracodawców i rządów podpisali w lutym 2023 r. pakt stażowy MBO 2023-2027. Jego celem jest zwalczanie dyskryminacji na stażach. Ważną częścią paktu było „dopasowanie staży”.
W przypadku dopasowywania staży umowa polega na tym, że szkoły MBO przydzielają staże uczniom, między innymi na podstawie kompetencji i zainteresowań, bez interwencji firmy szkoleniowej i bez rozmowy kwalifikacyjnej z firmą stażową.
Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Verwey-Jonker (lipiec 2024 r.), stosowanie dopasowywania staży w celu zwalczania dyskryminacji na stażach nie zawsze okazuje się skuteczne w praktyce, ponieważ szkoły i firmy nie w pełni przestrzegają umów zawartych w pakcie stażowym.
Wady dopasowywania staży
Stosując dopasowanie stażu, w rzeczywistości mówisz stażyście, że tożsamość nie ma znaczenia. Podczas gdy tożsamość jest właśnie tym, co czyni ludzi wyjątkowymi. Ostatecznie tożsamość kandydata musi być znana. W rezultacie uprzedzenia mogą nadal odgrywać pewną rolę.
Dyskryminacja w miejscu pracy
Dopasowanie stażu ostatecznie nie rozwiązuje problemu dyskryminacji w miejscu pracy. Tam, gdzie pracownicy wygłaszają dyskryminujące komentarze na temat, na przykład, pochodzenia, niepełnosprawności lub orientacji seksualnej, często pod pozorem „żartu”.
Badania Verwey Jonker pokazują to samo. Wśród studentów dopasowanych przez szkołę, dyskryminacja na stażach jest nie mniej powszechna niż wśród studentów, którzy sami się zgłosili. W rzeczywistości wyniki ankiety wskazują na odwrotny kierunek.
Co więcej, w przypadku niektórych stanowisk wiedza o pochodzeniu kulturowym kandydata może być faktycznie przydatna, na przykład na stanowiskach, na których różnorodność wnosi cenny wkład, takich jak obsługa klienta w różnych językach lub w środowiskach międzynarodowych.
Tak więc dopasowanie praktyk może być pierwszym krokiem we właściwym kierunku, ale powinno być częścią szerszego zakresu wskazówek i wsparcia. Zarówno dla studenta, jak i firmy stażowej. Co ważne, jako firma stażowa, musisz pracować nad integracyjną kulturą firmy. Przeczytaj więcej na ten temat w naszym artykule:„Staż MBO: siła różnorodności i integracji w miejscu pracy”.
Czy Twoja organizacja potrzebuje pomocy w tworzeniu polityki sprzyjającej włączeniu społecznemu? Możemy w tym pomóc poprzez nasze kursy szkoleniowe dotyczące staży i dyskryminacji na rynku pracy.
Skontaktuj się z nami pod adresem info@bureaugelijkebehandeling.nl lub zadzwoń pod numer 0320-233327.
Ten artykuł jest częścią serii artykułów na temat dyskryminacji na etapie MBO. Przeczytaj również inne nasze artykuły.
