Öğrenciler, MBO okulları, öğretmenler, çalışanlar, işverenler ve hükümet temsilcileri Şubat 2023'te MBO 2023-2027 staj anlaşmasını imzaladı. Amaç staj ayrımcılığıyla mücadele etmektir. Paktın önemli bir bölümünü 'staj eşleştirmesi' oluşturmaktadır.
Staj eşleştirmesinde anlaşma, MBO okullarının, bir eğitim şirketinin müdahalesi olmadan ve staj şirketiyle mülakat yapmadan, diğer şeylerin yanı sıra yeterliliklere ve ilgi alanlarına dayalı olarak öğrencilere staj atamasıdır.
Verwey-Jonker (Temmuz 2024) tarafından yapılan araştırmaya göre, staj ayrımcılığıyla mücadele etmek için staj eşleştirmesinin kullanılması, okulların ve şirketlerin staj sözleşmesindeki anlaşmalara tam olarak uymaması nedeniyle uygulamada her zaman etkili olmamaktadır.
Staj eşleştirmesinin dezavantajları
Staj eşleştirmesi uygulayarak aslında bir stajyere kimliğin önemli olmadığını söylemiş olursunuz. Oysa kimlik tam da insanları benzersiz kılan şeydir. Nihayetinde adayın kimliğinin bilinmesi gerekir. Sonuç olarak, önyargı hala bir rol oynayabilir.
İşyerinde ayrımcılık
Staj eşleştirmesi sonuçta işyerinde ayrımcılık için hiçbir şey yapmaz. Çalışanlar tarafından, örneğin köken, engellilik veya cinsel yönelim hakkında, genellikle “şaka” kisvesi altında ayrımcı yorumlar yapıldığında.
Verwey Jonker'in araştırması da aynı şeyi gösteriyor. Okul tarafından eşleştirilen öğrenciler arasında staj ayrımcılığı, kendi kendine başvuran öğrencilerden daha az yaygın değildir. Aslında, anket sonuçları tam tersi yöne işaret ediyor.
Buna ek olarak, bazı pozisyonlar için, örneğin farklı dillerde veya uluslararası ortamlarda müşteri hizmetleri gibi çeşitliliğin değerli bir katkı sağladığı pozisyonlarda, adayın kültürel geçmişi hakkında bilgi sahibi olmak gerçekten yararlı olabilir.
Dolayısıyla staj eşleştirmesi doğru yönde atılmış ilk adım olabilir ancak daha geniş bir rehberlik ve destek yelpazesinin parçası olmalıdır. Hem öğrenci hem de staj şirketi için. Daha da önemlisi, bir staj şirketi olarak kapsayıcı bir şirket kültürü üzerinde çalışmanız gerekir. Bu konuda daha fazla bilgiyi“MBO stajı: İşyerinde çeşitlilik ve kapsayıcılığın gücü” başlıklı makalemizde bulabilirsiniz.
Kuruluşunuzun kapsayıcı politikalar oluşturma konusunda yardıma mı ihtiyacı var? Bu konuda staj ve işgücü piyasasında ayrımcılık konulu eğitim kurslarımızla destek olabiliriz.
Bize info@bureaugelijkebehandeling.nl adresinden ulaşın veya 0320-233327 numaralı telefonu arayın.
Bu makale, MBO evreleme ayrımcılığı üzerine bir dizi makalenin bir parçasıdır. Ayrıca diğer makalelerimizi de okuyun.
