Chociaż dyskryminacja płacowa jest zakazana w Holandii od prawie 50 lat, niestety nadal występuje. Po latach zmniejszania się, różnica w wynagrodzeniach ponownie wzrosła w ciągu ostatnich dwóch lat, zgodnie z „National Salary Survey 2023”. Jest to niepokojące zjawisko, ponieważ różnica w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet w takich samych okolicznościach jest niczym innym jak dyskryminacją i powoduje ogromne szkody finansowe, o czym można przeczytać w tym artykule.
Flevoland: lider pod względem luki płacowej
W naszym artykule „Różnica w wynagrodzeniach największa we Flevoland Okazało się, że kobiety we Flevoland zarabiają średnio o 13,4% mniej niż mężczyźni. To sprawia, że różnica w wynagrodzeniach w naszej prowincji jest największa w Holandii.
FNV otworzyło w tym roku infolinię, gdzie kobiety mogą podzielić się swoimi doświadczeniami związanymi z nierównym wynagradzaniem. Jedna z kobiet powiedziała, że w jej pracy temat ten jest zawsze nieco wyśmiewany i nie można o nim mówić poważnie. Nierówne płace nie są jednak powodem do śmiechu; mają one poważne konsekwencje, które nie są wystarczająco widoczne, gdy wspomina się tylko o procentach.
Co oznacza wynagrodzenie niższe o 13,4%?
Zobaczmy, co konkretnie oznacza taki procent. Dzięki temu problem stanie się bardziej namacalny.
W tym przykładzie zakładamy, że mężczyzna i kobieta w wieku 25 lat dołączają do organizacji we Flevoland w tym samym czasie, do tej samej pracy. Wynagrodzenie początkowe kobiety wynosi 1500 euro. Wynagrodzenie mężczyzny jest o 13,4% wyższe i wynosi 1 701 EUR. W trakcie kariery rozwijają się w ten sam sposób. Ich pensje są indeksowane o 2% rocznie i oboje pracują przez 40 lat.
Daje to następujące łączne przychody:
- Całkowity dochód kobiety: €1.087.236
- Całkowity przychód mężczyzny: €1.232.925
Niech te liczby zapadną w pamięć. Kobiety zarabiają łącznie aż €145,690 mniej niż mężczyzna.
Różnica w wynagrodzeniach przekłada się na emeryturę
Na tym jednak różnice się nie kończą. Różnica w wynagrodzeniach wpływa również na naliczanie emerytur. Załóżmy, że obaj mają 18 lat emerytury po zakończeniu kariery. Wówczas zarobki emerytalne przedstawiają się następująco:
- Łączna emerytura żony: €342.479
- Łączna wysokość emerytury: €388.371
W okresie emerytalnym kobieta otrzymuje zatem 45 892 euro mniej. Łączna luka w przychodach wynosi zatem aż €191.582. Prawie dwie tony! Im wyższa pensja początkowa, tym większa różnica w dochodach w wartościach bezwzględnych. Tak więc kobieta z pensją początkową w wysokości 3000 euro zarabia tyle samo, co prawie dwie tony. € 400.000 miss. Są to szokujące kwoty.
Poważne straty finansowe dla kobiet
Tak więc, oprócz dyskryminującego charakteru, luka płacowa ma ogromne konsekwencje finansowe dla kobiet. Różnica ta nie tylko ogranicza ich standard życia, ale także ma duży wpływ na ich niezależność ekonomiczną i dobrobyt w późniejszym życiu.
Problem dyskryminacji płacowej jest więc znacznie większy, niż wydaje się na pierwszy rzut oka. Odsetek 13,4% może wydawać się niewielki, ale w przypadku wynagrodzenia początkowego w wysokości 1500 euro przekłada się to na różnicę w wysokości prawie dwóch ton w ciągu całego życia. To pokazuje, że nierówne płace nie są nieistotnym problemem, ale kwestią sprawiedliwości i równości ekonomicznej. Nadszedł czas, aby naprawdę zająć się dyskryminacją płacową.
Czy chcesz zająć się tym jako organizacja i potrzebujesz pomocy? Skontaktuj się z nami, aby wziąć udział w naszych warsztatach na zamówienie pod adresem info@bureaugelijkebehandeling.nl
Ten artykuł jest częścią serii artykułów na temat praw kobiet. Przeczytaj również inne nasze artykuły.
