على الرغم من أن التمييز في الأجور محظور في هولندا منذ ما يقرب من 50 عامًا، إلا أنه للأسف لا يزال يحدث. فبعد أن انخفضت الفجوة في الأجور لسنوات، عادت الفجوة في الأجور إلى الازدياد مرة أخرى في العامين الماضيين، وفقًا لـ ”المسح الوطني للرواتب 2023“. وهو تطور مثير للقلق، حيث إن الاختلاف في الأجور بين الرجال والنساء في نفس الظروف ليس أقل من تمييز ويسبب أضراراً مالية كبيرة كما يمكنك أن تقرأ في هذا المقال.
فليفولاند: رائدة في فجوة الأجور
في مقالنا "فجوة الأجور تتسع في فليفولاند وجدنا أن النساء في فليفولاند يكسبن في المتوسط 13.4% أقل من الرجال. وهذا يجعل الفجوة في الأجور في مقاطعتنا هي الأكبر في هولندا.
افتتحت FNV خطًا ساخنًا هذا العام حيث يمكن للنساء مشاركة تجاربهن بشأن عدم المساواة في الأجور. قالت إحدى النساء إن هذا الموضوع في عملها دائمًا ما يكون موضوعًا للضحك ولا يمكن الحديث عنه بجدية. ولكن عدم المساواة في الأجور ليس أمرًا يدعو للسخرية؛ فله عواقب وخيمة لا يمكن أن تكون واضحة بما فيه الكفاية بمجرد ذكر نسبة مئوية.
ماذا يعني انخفاض الأجر بنسبة 13.4%؟
دعونا نرى ما تعنيه هذه النسبة المئوية بشكل ملموس. فهذا سيجعل المشكلة ملموسة أكثر.
في هذا المثال، نفترض أن رجلًا وامرأة يبلغان من العمر 25 عامًا التحقا بمؤسسة في فليفولاند في نفس الوقت لنفس العمل. يبلغ الراتب الابتدائي للمرأة 1,500 يورو. بينما يزيد راتب الرجل بنسبة 13.4%: 1,701 يورو. وخلال حياتهما المهنية، يتطوران بنفس الطريقة. يتم فهرسة راتبهما بنسبة 2% سنويًا ويعملان لمدة 40 عامًا.
ينتج عن ذلك إجمالي الإيرادات التالية:
- إجمالي دخل المرأة: €1.087.236
- إجمالي إيرادات الرجل: €1.232.925
دع هذه الأرقام تتضح لك. تكسب النساء ما مجموعه أقل بـ 145,690 يورو من الرجل
فجوة الأجور تشق طريقها إلى التقاعد
لكن الفرق لا ينتهي عند هذا الحد. فالفارق في الأجور يؤثر أيضاً على استحقاق المعاش التقاعدي. لنفترض أن كلاهما يتمتعان بـ 18 سنة من المعاش التقاعدي بعد انتهاء حياتهما المهنية. عندها يكون استحقاق المعاش التقاعدي على النحو التالي:
- إجمالي المعاش التقاعدي للزوجة: €342.479
- إجمالي المعاش التقاعدي للرجل: €388.371
وهكذا تتلقى المرأة خلال معاشها التقاعدي أقل من 45,892 يورو. وبذلك يصل إجمالي فجوة الإيرادات إلى ما يصل إلى €191.582. ما يقرب من طنين! كلما ارتفع الراتب الابتدائي كلما كان الفرق في الدخل أكبر من حيث القيمة المطلقة. لذا، فإن المرأة التي تتقاضى راتباً ابتدائياً قدره 3000 يورو يساوي تقريباً € 400.000 آنسة. هذه مبالغ صادمة.
خسارة مالية كبيرة للمرأة
وبالتالي، فبالإضافة إلى طبيعتها التمييزية، فإن الفجوة في الأجور لها آثار مالية ضخمة على النساء. ولا تحد هذه الفجوة من مستوى معيشتهن فحسب، بل لها أيضًا تأثير كبير على استقلالهن الاقتصادي ورفاههن في وقت لاحق من حياتهن.
لذا فإن مشكلة التمييز في الأجور أكبر بكثير مما يبدو للوهلة الأولى. قد تبدو نسبة 13.4% ضئيلة، ولكن بالنسبة لراتب ابتدائي قدره 1500 يورو، فإنها تُترجم إلى فجوة في الأجر على مدى الحياة تبلغ طنين تقريبًا. وهذا يدل على أن عدم المساواة في الأجور ليست مشكلة ضئيلة، ولكنها مشكلة عدالة ومساواة اقتصادية. لقد حان الوقت لمعالجة التمييز في الأجور بشكل حقيقي.
هل تريد معالجة هذا الأمر كمؤسسة وتحتاج إلى مساعدة. إذن اتصل بنا للحصول على ورش العمل المخصصة لدينا على info@bureaugelijkebehandeling.nl
هذا المقال جزء من سلسلة مقالات عن حقوق المرأة. اقرأ أيضاً مقالاتنا الأخرى.
