Ücret ayrımcılığı Hollanda’da neredeyse 50 yıldır yasaklanmış olmasına rağmen, ne yazık ki hala devam etmektedir. ‘Ulusal Maaş Araştırması 2023’e göre, yıllarca azalan ücret farkı son iki yıldır yeniden artmaktadır. Endişe verici bir gelişme, zira aynı koşullardaki kadın ve erkekler arasındaki ücret farkı ayrımcılıktan başka bir şey değildir ve bu makalede okuyabileceğiniz gibi büyük mali zarara neden olur.
Flevoland: Ücret farklılığında lider
Makalemizde ‘Ücret farkı en fazla Flevoland’da‘ Flevoland “da kadınların erkeklerden ortalama %13,4 daha az kazandığını tespit ettik. Bu da ilimizdeki ücret farkını Hollanda” daki en büyük fark haline getirmektedir.
FNV bu yıl kadınların eşitsiz ücret deneyimlerini paylaşabilecekleri bir telefon hattı açtı. Kadınlardan biri, iş yerinde bu konunun her zaman biraz gülünç olduğunu ve ciddiye alınmadığını söyledi. Ancak eşitsiz ücret gülünecek bir şey değildir; sadece bir yüzdeden bahsederek yeterince görünür olmayan önemli sonuçları vardır.
13,4 daha az ücret ne anlama geliyor?
Böyle bir yüzdenin somut olarak ne anlama geldiğini görelim. Bu, sorunu daha elle tutulur hale getirecektir.
Bu örnekte, 25 yaşında bir erkek ve bir kadının Flevoland “daki bir kuruluşa aynı zamanda, aynı iş için katıldıklarını varsayıyoruz. Kadının başlangıç maaşı 1.500 Avro” dur. Erkeğinki ise %13,4 daha yüksektir: 1.701 Avro. Kariyerleri boyunca aynı şekilde gelişirler. Maaşları yıllık %2 oranında endekslenir ve her ikisi de 40 yıl boyunca çalışır.
Bu da aşağıdaki toplam gelirleri verir:
- Toplam gelir kadın: €1.087.236
- Toplam gelir adam: €1.232.925
Şu rakamları bir düşünün. Kadınlar toplamda şu kadar kazanıyor 145,690 € daha az adamdan daha fazla.
Ücret eşitsizliği emekliliğe de yansıyor
Ancak fark burada bitmiyor. Ücret farkı emeklilik tahakkukunu da etkilemektedir. Her ikisinin de kariyerlerinden sonra 18 yıl emeklilik maaşı aldığını varsayalım. O zaman emeklilik kazançları aşağıdaki gibidir:
- Toplam emeklilik eşi: €342.479
- Toplam emekli maaşı: €388.371
Kadın emekliliği süresince şu yardımları alır 45,892 € daha az. Dolayısıyla toplam gelir açığı şu kadardır €191.582. Neredeyse iki ton! Başlangıç maaşı ne kadar yüksekse, gelir farkı da mutlak olarak o kadar büyüktür. Yani başlangıç maaşı 3000 Avro olan bir kadın neredeyse € 400.000 Bayan. Bunlar şok edici miktarlar.
Kadınlar için büyük mali kayıp
Dolayısıyla, ayrımcı doğasına ek olarak, ücret farkının kadınlar için büyük mali sonuçları vardır. Bu uçurum sadece yaşam standartlarını sınırlamakla kalmamakta, aynı zamanda yaşamlarının ilerleyen dönemlerinde ekonomik bağımsızlıkları ve refahları üzerinde de önemli bir etkiye sahip olmaktadır.
Dolayısıyla ücret ayrımcılığı sorunu ilk bakışta göründüğünden çok daha büyüktür. Yüzde 13,4’lük bir oran kulağa küçük gelebilir, ancak 1.500 Avroluk bir başlangıç maaşı için bu oran neredeyse iki tonluk bir yaşam boyu fark anlamına gelmektedir. Bu da eşitsiz ücretin ihmal edilebilir bir sorun değil, bir adalet ve ekonomik eşitlik meselesi olduğunu göstermektedir. Ücret ayrımcılığının gerçekten ele alınmasının zamanı gelmiştir.
Bu konuyu bir kuruluş olarak ele almak istiyor ve yardıma mı ihtiyacınız var? O zaman size özel atölye çalışmalarımız için bizimle iletişime geçin info@bureaugelijkebehandeling.nl
Bu makale Kadın Hakları üzerine bir dizi makalenin bir parçasıdır. Diğer makalelerimizi de okuyabilirsiniz.
