MBO’da staj ayrımcılığı süregelen bir sorundur. Bu da birçok gencin diploma almasını ve gelecekleri için çalışmasını engellemektedir.
Merkezi hükümet 2020’de #KIESMIJ farkındalık kampanyasını başlattı, ancak yapısal bir değişiklik henüz görünmüyor.
Staj ayrımcılığı kendini nasıl gösterir?
Bir yandan, Batılı olmayan bir soyadı taşıyan veya başörtüsü takan stajyerler genellikle staj yeri bulmakta zorlanmaktadır. Öte yandan, marjinal gruplardan gelen stajyerler düzenli olarak işyerinde ayrımcılığa maruz kalmaktadır.
İlk kategoriden dokunaklı bir örnek, biyolojik babası tarafından ancak hayatının ilerleyen dönemlerinde tanınan bir çocuktan aldığımız bir rapor. Daha sonra babasının Arapça soyadını benimsedi. Bu soyadını benimsemeden önce, iş görüşmelerine neredeyse her zaman davet ediliyordu. Ancak Arapça soyadı CV’sinde yer aldıktan sonra hiçbir yerde şans bulamadı. Soyadını tekrar değiştirdiğinde, tekrar mülakatlara davet edildi.
İkinci tür olan işyerinde ayrımcılık ise her zaman kolayca fark edilemeyebilir. Örneğin, genellikle “şaka” kisvesi altında köken, engellilik veya cinsel yönelim hakkında ayrımcı açıklamalar yapılır.
Birçok stajyer ayrımcılığı vakası bildirilmiyor
Discrimination.nl/Flevoland yardım hattımıza düzenli olarak ihbarlar geliyor, ancak bunun buzdağının sadece görünen kısmı olduğundan şüpheleniyoruz.
Gençler her zaman bunun ayrımcılık olup olmadığını bilmemekte ve çoğu zaman bunu bildirme imkanı olduğunu da bilmemektedir. Verwey-Jonker tarafından staj ayrımcılığı üzerine yapılan araştırma, bildirimlerin çoğunlukla gayri resmi alanda, örneğin bir mentora veya staj amirine yapıldığını göstermektedir. Bildirimde bulunanların çoğunluğu, kısmen sinyallerin önemsizleştirilmesi nedeniyle, eğitim uzmanlarının nasıl yanıt verdiği ve bildirimi nasıl takip ettiği konusunda memnuniyetsizdir. Ya da eğitim uzmanları genellikle bunlarla nasıl başa çıkacaklarını bilmedikleri için. Okulların konuyla ilgili bilgisini artırmaya ve öğrencilerle birlikte raporlamanın önemini vurgulamaya odaklanmak, veri toplama ve staj ayrımcılığıyla mücadele politikalarının geliştirilmesine yardımcı olacağı için önemlidir.
Ayrımcılıkla mücadele etmek işletmeler için neden iyidir?
Bir şirkette ayrımcılıkla mücadele etmek sadece Anayasa’nın 1. Maddesine uygun hareket etmek değildir, aynı zamanda işyerinde çeşitlilik birçok kuruluşun faydalanabileceği bir zenginliktir. Çeşitlilik içeren bir işgücü daha geniş bir fikir ve bakış açısı yelpazesi sunarak yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik eder. Stajyerleri ve iş başvurusunda bulunanları soyadlarından ziyade niteliklerine ve potansiyellerine göre değerlendiren şirketler daha geniş bir yetenek havuzuna erişim kazanırlar.
Kapsayıcı bir kurum kültürü aynı zamanda bir kuruluşun itibarını artırır ve yetenekli adaylar için daha cazip hale getirir. Çalışanlar kendilerine değer verildiğini ve saygı duyulduğunu hissettiklerinden, bunun çalışma ortamı üzerinde de olumlu etkileri vardır. Bu da nihayetinde daha yüksek üretkenliğe ve şirkete bağlılığın artmasına katkıda bulunur.
Kuruluşunuzun kapsayıcı politikalar oluşturma konusunda yardıma mı ihtiyacı var? İşgücü piyasasında ayrımcılıkla ilgili eğitim kurslarımız aracılığıyla bu konuda size destek olabiliriz.
Bize şu adresten ulaşın info@bureaugelijkebehandeling.nl veya 0320-233327 numaralı telefonu arayın.
