Selecteren zonder vooroordelen

Is uw selectieproces vrij van vooroordelen? Misschien denkt u van wel. Toch blijkt in de praktijk dat vooroordelen binnen organisaties vaak onbewust aanwezig zijn.

Wij krijgen regelmatig vragen en klachten over discriminatie van werkzoekenden. Ook zien we dat er in vacatures nog steeds discriminerende functie-eisen voorkomen. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat stereotypering, vooral impliciete, onbewuste stereotypering,  hierbij een grote rol speelt.

Iedereen heeft vooroordelen. Dat is menselijk. De kunst is om hier niet naar te handelen: om niet te discrimineren, maar om iederéén een eerlijke kans te geven. Maar hoe doe je dat? Discriminatie gebeurt namelijk lang niet altijd bewust. Zelfs met de beste bedoelingen kunnen mensen worden uitgesloten of afgewezen, zonder objectieve reden.

Deze training biedt inzicht in het proces van bewuste en onbewuste stereotypering en de negatieve impact daarvan op werving en selectie. U krijgt praktische tools aangereikt om hiermee om te gaan en de effecten ervan te beperken. We sluiten aan op de belangen van werkgevers, want u wilt toch ook de beste persoon op de juiste plek?

Maar daar stopt het niet.
Een eerlijke selectie is slechts één stap. Inclusie vraagt om een bredere aanpak. Voor echte gelijkwaardigheid is het belangrijkl dat ook de werkvloer veilig, open en inclusief is. Iedereen moet zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen, niet alleen bij de ingang, maar tijdens het hele dienstverband. Deze training draagt daar aan bij.

Het is een interactieve sessie met theorie, beeldmateriaal en opdrachten. De focus ligt op de discriminatiegronden etniciteit, handicap of chronische ziekte, geslacht en leeftijd.

Doel: Bewustwording en het nemen van de juiste maatregelen tegen de invloed van stereotypen op werving en selectie en daarna.

Voor wie: HR- P&O professionals, en anderen die verantwoordelijk of betrokken zijn bij het werving- en selectieproces en personeelsbeleid, zoals managers en beleidsmedewerkers.