Hoewel loondiscriminatie in Nederland al bijna vijftig jaar verboden is, komt het helaas nog steeds voor. Nadat de loonkloof jarenlang afnam, neemt deze de laatste twee jaar weer toe volgens het ‘Nationaal Salarisonderzoek 2023’. Een zorgelijke ontwikkeling, want een verschil in loon tussen man en vrouw in dezelfde omstandigheden is niets minder dan discriminatie en levert grote financiële schade op zoals in dit artikel kan lezen.
Flevoland: koploper in de loonkloof
In ons artikel ‘Loonkloof het grootst in Flevoland’ constateerden we dat vrouwen in Flevoland gemiddeld 13,4% minder verdienen dan mannen. Daarmee is de loonkloof in onze provincie het grootst in Nederland.
FNV opende dit jaar een meldpunt waar vrouwen hun ervaringen met ongelijke beloning konden delen. Een van de vrouwen vertelde dat er op haar werk altijd wat lacherig wordt gedaan over het onderwerp en dat er niet serieus over gesproken kan worden. Maar ongelijke beloning is niets om lacherig over te doen; het heeft grote gevolgen die door alleen het noemen van een percentage onvoldoende zichtbaar worden.
Wat betekent 13,4% minder loon?
Laten we eens kijken wat zo’n percentage concreet inhoudt. Dat maakt het probleem tastbaarder.
In dit voorbeeld gaan we uit van een man en een vrouw van 25 jaar die tegelijkertijd in dienst treden bij een organisatie in Flevoland, voor hetzelfde werk. Het aanvangssalaris van de vrouw is €1.500. Dat van de man is 13,4% hoger: €1.701. Gedurende hun loopbaan ontwikkelen zij zich op dezelfde manier. Jaarlijks wordt hun salaris met 2% geïndexeerd en ze werken beide 40 jaar.
Dit levert de volgende totale inkomsten op:
- Totale inkomsten vrouw: €1.087.236
- Totale inkomsten man: €1.232.925
Laat deze getallen eens op je inwerken. De vrouw verdient gedurende haar loopbaan in totaal maar liefst €145.690 minder dan de man.
De loonkloof werkt door in het pensioen
Maar daar houdt het verschil niet op. De loonkloof heeft ook effect op de pensioenopbouw. Stel dat beiden na hun loopbaan nog 18 jaar pensioen genieten. Dan zijn de pensioeninkomsten als volgt:
- Totaal pensioen vrouw: €342.479
- Totaal pensioen man: €388.371
Gedurende haar pensioen ontvangt de vrouw dus €45.892 minder. Het totale verschil in inkomsten loopt daarmee op tot maar liefst €191.582. Bijna twee ton! Hoe hoger het startsalaris hoe groter in absolute zin het verschil in inkomsten is. Een vrouw met een startsalaris van € 3000 loopt dus maar liefst bijna € 400.000 mis. Dat zijn schokkende bedragen.
Grote financiële schade voor vrouwen
De loonkloof heeft dus naast het discriminerende karakter ook enorme financiële gevolgen voor vrouwen. Dit verschil beperkt niet alleen hun levensstandaard, maar heeft ook een groot effect op hun economische onafhankelijkheid en welzijn op latere leeftijd.
Het probleem van loondiscriminatie is dus veel groter dan het op het eerste gezicht lijkt. Een percentage van 13,4% klinkt misschien klein, maar vertaalt zich bij een startsalaris van € 1500 in een levenslang verschil van bijna twee ton. Dit laat zien dat ongelijke beloning geen verwaarloosbaar probleem is, maar een kwestie van rechtvaardigheid en economische gelijkheid. Het is tijd dat loondiscriminatie écht wordt aangepakt.
Wil je dit als organisatie aanpakken en heb je daar hulp bij nodig. Neem dan contact met ons op voor onze maatwerk workshops via info@bureaugelijkebehandeling.nl
Dit artikel is onderdeel van een serie artikelen over Vrouwenrechten. Lees ook onze andere artikelen.
