{"id":243328,"date":"2025-03-05T08:09:19","date_gmt":"2025-03-05T08:09:19","guid":{"rendered":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/2025\/03\/05\/kadin-haklari-renkli-kadinlar\/"},"modified":"2025-09-22T12:00:14","modified_gmt":"2025-09-22T10:00:14","slug":"kadin-haklari-renkli-kadinlar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/tr\/kadin-haklari-renkli-kadinlar\/","title":{"rendered":"Kad\u0131n haklar\u0131 – Renkli kad\u0131nlar"},"content":{"rendered":"\n
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

Hollanda'daki beyaz olmayan kad\u0131nlar g\u00fcnl\u00fck ya\u015famda, i\u015f piyasas\u0131nda ve sa\u011fl\u0131k hizmetlerinde hala bir\u00e7ok engelle kar\u015f\u0131la\u015fmaktad\u0131r (sa\u011fl\u0131k hizmetlerinde toplumsal cinsiyet e\u015fitsizli\u011fi hakk\u0131ndaki makalemize<\/a> bak\u0131n\u0131z).<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

Bu yaz\u0131m\u0131zda i\u015f piyasas\u0131na odaklan\u0131yoruz. DPG Recruitment taraf\u0131ndan 2020 y\u0131l\u0131nda 2.100 \u201cden fazla kat\u0131l\u0131mc\u0131 aras\u0131nda yap\u0131lan ara\u015ft\u0131rmaya g\u00f6re, kat\u0131l\u0131mc\u0131lar\u0131n y\u00fczde 55\u201d i ba\u015fvuru s\u00fcrecinde ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011fa u\u011frad\u0131\u011f\u0131n\u0131 belirtiyor. Ya\u015f\u0131n (y\u00fczde 53) ard\u0131ndan y\u00fczde 27 ile k\u00f6kene ba\u011fl\u0131 ayr\u0131mc\u0131l\u0131k gelmektedir. T\u00fcrk, Fasl\u0131, Surinaml\u0131 veya Antilli k\u00f6kenli i\u015f ba\u015fvurusu sahipleri aras\u0131nda bu oran y\u00fczde 76 ile en y\u00fcksek seviyededir. Bu durum, beyaz olmayan kad\u0131nlar\u0131n i\u015fg\u00fcc\u00fc piyasas\u0131na girerken ek engellerle kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6stermektedir. Dolay\u0131s\u0131yla ayr\u0131mc\u0131l\u0131kla kar\u015f\u0131la\u015fma olas\u0131l\u0131klar\u0131 daha y\u00fcksektir: sonu\u00e7ta d\u0131\u015flanabilecekleri iki farkl\u0131 nokta vard\u0131r; kad\u0131n ve renk. <\/span> <\/span><\/p>\n

Bir \u201ct\u0131k\u201d olmal\u0131 m\u0131?<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

\u0130\u015f ba\u015fvurusunda bulunurken, i\u015fe al\u0131m uzmanlar\u0131ndan s\u0131k s\u0131k bir 't\u0131klama' olmas\u0131 gerekti\u011fini duyars\u0131n\u0131z. Ancak, bu 't\u0131klama', ba\u015fka bir ki\u015fide kendiniz hakk\u0131nda tan\u0131d\u0131\u011f\u0131n\u0131z \u015feylerden b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde etkilenir ve bu da bilin\u00e7siz \u00f6nyarg\u0131lar\u0131 beraberinde getirebilir. DPG Recruitment'tan Sharita Boon, MT\/Sprout'a ekip \u00fcyelerini 'flip-it' tekni\u011fini kullanmaya te\u015fvik etti\u011fini s\u00f6yl\u00fcyor: 'Biriyle konu\u015ftuysan\u0131z ve onun hakk\u0131nda belirli bir hisse sahipseniz, \u00f6nyarg\u0131lar\u0131n\u0131z\u0131 temizlemeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131n. D\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn ki bu cevab\u0131 bir erkek ya da beyaz bir ki\u015fi vermi\u015f olsayd\u0131, renkli bir kad\u0131ndan alaca\u011f\u0131n\u0131z hissin ayn\u0131s\u0131n\u0131 al\u0131r m\u0131yd\u0131n\u0131z? Bu nedenle kurulu\u015flar\u0131n kendi i\u00e7lerinde \u00f6nyarg\u0131 olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve hangi \u00f6nyarg\u0131lar\u0131n mevcut oldu\u011funu kendilerine sormalar\u0131 \u00f6nemlidir. <\/span> <\/span><\/p>\n

IT sekt\u00f6r\u00fcndeki ya da \u00fcst d\u00fczeydeki i\u015fler genellikle erkek egemen ve kad\u0131nlar\u0131n eri\u015fmesi zor. Beyaz olmayan kad\u0131nlar i\u00e7in bu durum daha da zordur. \u00d6nyarg\u0131lar bu konuda \u00f6nemli bir rol oynamaktad\u0131r. Liderlik rolleri genellikle bask\u0131nl\u0131k, kararl\u0131l\u0131k ve keskinlik gibi erkeksi olarak etiketlenen niteliklerle ili\u015fkilendirilir. Renkli bir kad\u0131n olarak bu beklentileri daha da fazla kar\u015f\u0131lamak zorundas\u0131n\u0131z. Ancak ara\u015ft\u0131rmalar, kad\u0131nlar\u0131n asl\u0131nda daha iyi liderler olma e\u011filiminde oldu\u011funu g\u00f6stermektedir. Genellikle bunun sebebinin kad\u0131nlar\u0131n daha empatik ve sevecen olmalar\u0131 oldu\u011fu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcl\u00fcr. Ancak s\u00f6zde \u201cerkeksi\u201d nitelikler gibi bunlar da basmakal\u0131p yarg\u0131lard\u0131r. <\/span> <\/span><\/p>\n

<\/span>Beyaz olmayan kad\u0131nlar\u0131n yeterince temsil edilmedi\u011fi BT sekt\u00f6r\u00fc ve \u00fcst d\u00fczey i\u015flere ek olarak, beyaz olmayan kad\u0131nlar sa\u011fl\u0131k ve e\u011fitim gibi g\u00fc\u00e7l\u00fc bir \u015fekilde temsil edildikleri sekt\u00f6rlerde de ayr\u0131mc\u0131l\u0131k ve e\u015fit olmayan f\u0131rsatlarla kar\u015f\u0131la\u015fmaktad\u0131r. \u00d6rne\u011fin sa\u011fl\u0131k sekt\u00f6r\u00fcnde, beyaz olmayan kad\u0131nlar daha fazla kli\u015feyle kar\u015f\u0131la\u015fmakta ve liderlik pozisyonlar\u0131na terfi etme olas\u0131l\u0131klar\u0131 daha d\u00fc\u015f\u00fckt\u00fcr. <\/span> <\/span><\/p>\n

Kad\u0131nlar\u0131n lider olarak kendilerini fazladan kan\u0131tlamalar\u0131 gerekiyor<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

Liderlik profes\u00f6r\u00fc Janka Stoker Het Parool \u201cda \u015funlar\u0131 yazd\u0131:\u201d Kad\u0131nlar daha ba\u015far\u0131l\u0131 \u00e7\u00fcnk\u00fc \u00f6nce lider olarak kendilerini kan\u0131tlamalar\u0131 gerekiyor. Erkekler ise vasat niteliklere sahip olsalar bile liderlik potansiyeli atfedilerek kolayca y\u00fckselirler. \u201cO bir erkek, o halde g\u00fc\u00e7l\u00fc ve iyi bir lider olmal\u0131,\u201d diye d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcl\u00fcyor.<\/span> <\/span><\/p>\n

Bu durum, beyaz olmayan bir kad\u0131n i\u015fe al\u0131nd\u0131\u011f\u0131nda da devam eder. Her seferinde kendini beyaz erkek meslekta\u015flar\u0131ndan \u00e7ok daha fazla kan\u0131tlamak ve ekstra \u00e7aba g\u00f6stermek zorundad\u0131r. Beyaz erkekler vasat bir performansla pa\u00e7ay\u0131 kurtarabilirken, beyaz olmayan kad\u0131nlar bunu g\u00f6ze alamaz. \u00c7al\u0131\u015fmalar\u0131 s\u00fcrekli b\u00fcy\u00fcte\u00e7 alt\u0131ndad\u0131r ve ayn\u0131 takdir i\u00e7in iki ad\u0131m daha fazla y\u00fcr\u00fcmek zorundad\u0131rlar. Ve ayr\u0131ca daha d\u00fc\u015f\u00fck bir maa\u015f i\u00e7in. <\/span> <\/span><\/p>\n

Ayr\u0131ca, mikro sald\u0131rganl\u0131k da i\u015f yerinde bir rol oynamaktad\u0131r. Bunlar, olumsuz bir etkiye sahip olabilecek ince, genellikle bilin\u00e7siz yorumlar veya davran\u0131\u015flard\u0131r. Bir ki\u015finin dil becerileri, k\u00fclt\u00fcr\u00fc veya belirli i\u015fler i\u00e7in uygunlu\u011fu hakk\u0131ndaki varsay\u0131mlar\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn. Genellikle \u201c\u015faka\u201d kisvesi alt\u0131nda. Bu durum, beyaz olmayan kad\u0131nlar i\u00e7in g\u00fcvensiz bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131na katk\u0131da bulunur. <\/span> <\/span><\/p>\n

K\u0131smen bu nedenle, bir\u00e7ok beyaz olmayan kad\u0131n k\u00f6t\u00fc ruh sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 ve t\u00fckenmi\u015flikle kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya kalmaktad\u0131r. Beyaz olmayan kad\u0131nlar i\u015fe al\u0131nmak i\u00e7in zaten bir\u00e7ok engeli a\u015fmak zorunda kalm\u0131\u015ft\u0131r. Evdeyken onlara genellikle \u00e7ok \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 s\u00f6ylenir. Bu nedenle beyaz olmayan kad\u0131nlar\u0131 objektif bir \u015fekilde de\u011ferlendirmek ve \u00f6nyarg\u0131lar\u0131 bir kenara b\u0131rakmak \u00f6zellikle \u00f6nemlidir. <\/span> <\/span><\/p>\n

\u0130\u015fverenler ve politika yap\u0131c\u0131lar bunu aktif bir \u015fekilde ele alabilir. \u00c7e\u015fitlilik e\u011fitimi gibi giri\u015fimler daha adil ve daha kapsay\u0131c\u0131 bir i\u015fg\u00fcc\u00fc piyasas\u0131na katk\u0131da bulunabilir. <\/span> <\/span><\/p>\n

\u0130\u015f d\u00fcnyas\u0131 i\u00e7in sundu\u011fumuz e\u011fitim kurslar\u0131 listemize bu ba\u011flant\u0131dan g\u00f6z at\u0131n: <\/span>https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/bedrijven-en-organisaties\/<\/span><\/a> <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":242957,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[77,85,88],"tags":[],"class_list":["post-243328","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cesitlilik","category-kadin-haklari","category-kapsayicilik"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243328","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=243328"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243328\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":243329,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243328\/revisions\/243329"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/242957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=243328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=243328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=243328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}