{"id":243364,"date":"2024-11-05T09:56:57","date_gmt":"2024-11-05T08:56:57","guid":{"rendered":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/2024\/11\/05\/etap-dyskryminacji-mbo-utrzymujacy-sie-problem-z-powaznymi-konsekwencjami-dla-mlodych-ludzi\/"},"modified":"2025-09-22T12:00:08","modified_gmt":"2025-09-22T10:00:08","slug":"etap-dyskryminacji-mbo-utrzymujacy-sie-problem-z-powaznymi-konsekwencjami-dla-mlodych-ludzi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/etap-dyskryminacji-mbo-utrzymujacy-sie-problem-z-powaznymi-konsekwencjami-dla-mlodych-ludzi\/","title":{"rendered":"Etap dyskryminacji MBO: Utrzymuj\u0105cy si\u0119 problem z powa\u017cnymi konsekwencjami dla m\u0142odych ludzi"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p><strong>Dyskryminacja sta\u017cyst\u00f3w w MBO to uporczywy problem. Co uniemo\u017cliwia wielu m\u0142odym ludziom zdobycie dyplomu i prac\u0119 nad swoj\u0105 przysz\u0142o\u015bci\u0105. <\/strong><\/p>\n<p>Rz\u0105d centralny rozpocz\u0105\u0142 kampani\u0119 u\u015bwiadamiaj\u0105c\u0105 #KIESMIJ w 2020 r., ale wydaje si\u0119, \u017ce zmiana strukturalna nie jest jeszcze widoczna.<\/p>\n<p><strong>Jak przejawia si\u0119 dyskryminacja sta\u017cyst\u00f3w?<\/strong><\/p>\n<p>Z jednej strony, sta\u017cy\u015bci z niezachodnim nazwiskiem lub chust\u0105 na g\u0142owie cz\u0119sto maj\u0105 trudno\u015bci ze znalezieniem sta\u017cu. Z drugiej strony, sta\u017cy\u015bci z grup marginalizowanych regularnie spotykaj\u0105 si\u0119 z dyskryminacj\u0105 w miejscu pracy. <\/p>\n<p>Przejmuj\u0105cym przyk\u0142adem z pierwszej kategorii jest raport, kt\u00f3ry otrzymali\u015bmy od ch\u0142opca, kt\u00f3ry zosta\u0142 rozpoznany przez swojego biologicznego ojca dopiero w p\u00f3\u017aniejszym okresie \u017cycia. Nast\u0119pnie przyj\u0105\u0142 arabskie nazwisko ojca. Zanim przyj\u0105\u0142 to nazwisko, prawie zawsze by\u0142 zapraszany na rozmowy kwalifikacyjne. Ale po tym, jak arabskie nazwisko znalaz\u0142o si\u0119 w jego CV, nigdzie nie dosta\u0142 szansy. Kiedy ponownie zmieni\u0142 nazwisko, zn\u00f3w by\u0142 zapraszany na rozmowy kwalifikacyjne.    <\/p>\n<p>Druga forma, dyskryminacja w miejscu pracy, nie zawsze jest \u0142atwa do rozpoznania. Na przyk\u0142ad, dyskryminuj\u0105ce uwagi s\u0105 wyg\u0142aszane na temat pochodzenia, niepe\u0142nosprawno\u015bci lub orientacji seksualnej, cz\u0119sto pod pozorem \u201e\u017cartu\u201d. <\/p>\n<p><strong>Wiele przypadk\u00f3w dyskryminacji sta\u017cyst\u00f3w pozostaje niezg\u0142oszonych<\/strong><\/p>\n<p>Regularnie otrzymujemy zg\u0142oszenia za po\u015brednictwem naszej infolinii Discrimination.nl\/Flevoland, ale podejrzewamy, \u017ce to tylko wierzcho\u0142ek g\u00f3ry lodowej.<\/p>\n<p>M\u0142odzi ludzie nie zawsze wiedz\u0105, czy maj\u0105 do czynienia z dyskryminacj\u0105 i cz\u0119sto nie wiedz\u0105, \u017ce istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 jej zg\u0142oszenia. Badania przeprowadzone przez Verwey-Jonker dotycz\u0105ce dyskryminacji na sta\u017cach pokazuj\u0105, \u017ce zg\u0142oszenia dokonywane s\u0105 g\u0142\u00f3wnie w sferze nieformalnej, na przyk\u0142ad do mentora lub opiekuna sta\u017cu. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b dokonuj\u0105cych zg\u0142osze\u0144 jest niezadowolona z tego, w jaki spos\u00f3b specjali\u015bci ds. edukacji zareagowali i podj\u0119li dalsze dzia\u0142ania w zwi\u0105zku ze zg\u0142oszeniem, cz\u0119\u015bciowo dlatego, \u017ce sygna\u0142y zosta\u0142y zbagatelizowane. Lub dlatego, \u017ce pracownicy o\u015bwiaty cz\u0119sto nie wiedz\u0105, jak sobie z nimi radzi\u0107. Skupienie si\u0119 na zwi\u0119kszaniu wiedzy szk\u00f3\u0142 na ten temat i podnoszeniu znaczenia zg\u0142aszania uczni\u00f3w jest wa\u017cne, poniewa\u017c pomaga to w gromadzeniu danych i polityce zwalczania dyskryminacji sta\u017cyst\u00f3w.    <\/p>\n<p><strong>Dlaczego walka z dyskryminacj\u0105 jest korzystna dla firm?<\/strong><\/p>\n<p>Przeciwdzia\u0142anie dyskryminacji w firmie jest nie tylko dzia\u0142aniem zgodnym z art. 1 Konstytucji, ale r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w miejscu pracy jest dodatkowo bogactwem, z kt\u00f3rego wiele organizacji mo\u017ce skorzysta\u0107. Zr\u00f3\u017cnicowana si\u0142a robocza wnosi szerszy zakres pomys\u0142\u00f3w i perspektyw, wspieraj\u0105c innowacyjno\u015b\u0107 i kreatywno\u015b\u0107. Oceniaj\u0105c sta\u017cyst\u00f3w i kandydat\u00f3w do pracy na podstawie ich kwalifikacji i potencja\u0142u, a nie nazwiska, firmy zyskuj\u0105 dost\u0119p do wi\u0119kszej puli talent\u00f3w.  <\/p>\n<p>Integracyjna kultura korporacyjna poprawia r\u00f3wnie\u017c reputacj\u0119 organizacji i czyni j\u0105 bardziej atrakcyjn\u0105 dla utalentowanych kandydat\u00f3w. Ma to r\u00f3wnie\u017c pozytywny wp\u0142yw na atmosfer\u0119 pracy, poniewa\u017c pracownicy czuj\u0105 si\u0119 doceniani i szanowani. Ostatecznie przyczynia si\u0119 to do wy\u017cszej produktywno\u015bci i zwi\u0119kszonej lojalno\u015bci w firmie.  <\/p>\n<p>Czy Twoja organizacja potrzebuje pomocy w tworzeniu polityki sprzyjaj\u0105cej w\u0142\u0105czeniu spo\u0142ecznemu? Mo\u017cemy w tym pom\u00f3c poprzez nasze kursy szkoleniowe dotycz\u0105ce dyskryminacji na rynku pracy. <\/p>\n<p>Skontaktuj si\u0119 z nami pod adresem <a href=\"mailto:info@bureaugelijkebehandeling.nl\"><em><strong>info@bureaugelijkebehandeling.nl<\/strong><\/em><\/a> lub zadzwo\u0144 pod numer 0320-233327.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":242704,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-243364","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dyskryminacja-stazystow-mbo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243364","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=243364"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243364\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":243366,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243364\/revisions\/243366"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/242704"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=243364"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=243364"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=243364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}