{"id":243312,"date":"2025-03-05T08:09:19","date_gmt":"2025-03-05T08:09:19","guid":{"rendered":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/2025\/03\/05\/prawa-kobiet-kobiety-kolorowe\/"},"modified":"2025-09-22T12:00:14","modified_gmt":"2025-09-22T10:00:14","slug":"prawa-kobiet-kobiety-kolorowe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/prawa-kobiet-kobiety-kolorowe\/","title":{"rendered":"Prawa kobiet – Kobiety kolorowe"},"content":{"rendered":"\n
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

Kobiety kolorowe w Holandii nadal napotykaj\u0105 wiele przeszk\u00f3d w \u017cyciu codziennym, na rynku pracy i w opiece zdrowotnej (zobacz nasz artyku\u0142<\/a> na temat nier\u00f3wno\u015bci p\u0142ci w opiece zdrowotnej).<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

W tym artykule skupiamy si\u0119 na rynku pracy. Wed\u0142ug bada\u0144 przeprowadzonych przez DPG Recruitment w 2020 r. w\u015br\u00f3d ponad 2100 respondent\u00f3w, 55% respondent\u00f3w stwierdzi\u0142o, \u017ce by\u0142o dyskryminowanych podczas procesu aplikacyjnego. Po wieku (53 procent), dyskryminacja ze wzgl\u0119du na pochodzenie plasuje si\u0119 na drugim miejscu z wynikiem 27 procent. W\u015br\u00f3d os\u00f3b ubiegaj\u0105cych si\u0119 o prac\u0119 o pochodzeniu tureckim, maroka\u0144skim, surinamskim lub antylskim odsetek ten jest najwy\u017cszy i wynosi 76 procent. Pokazuje to, \u017ce kobiety kolorowe napotykaj\u0105 dodatkowe bariery przy wchodzeniu na rynek pracy. S\u0105 wi\u0119c bardziej nara\u017cone na dyskryminacj\u0119: w ko\u0144cu istniej\u0105 dwa r\u00f3\u017cne punkty, w kt\u00f3rych mog\u0105 zosta\u0107 wykluczone: kobieta i kolor sk\u00f3ry. <\/span> <\/span><\/p>\n

Czy powinno by\u0107 \u201eklikni\u0119cie\u201d?<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

Podczas ubiegania si\u0119 o prac\u0119 cz\u0119sto s\u0142yszy si\u0119 od rekruter\u00f3w, \u017ce musi nast\u0105pi\u0107 \u201eklikni\u0119cie\u201d. Jednak na to \u201eklikni\u0119cie\u201d du\u017cy wp\u0142yw ma to, co rozpoznajesz o sobie w innej osobie, co mo\u017ce powodowa\u0107 nie\u015bwiadome uprzedzenia. Sharita Boon z DPG Recruitment m\u00f3wi MT\/Sprout, \u017ce zach\u0119ca cz\u0142onk\u00f3w swojego zespo\u0142u do stosowania techniki \u201eflip-it\u201d: \u201eJe\u015bli rozmawia\u0142e\u015b z kim\u015b i masz pewne odczucia na jego temat, spr\u00f3buj oczy\u015bci\u0107 je z uprzedze\u0144. Wyobra\u017a sobie, \u017ce gdyby tej odpowiedzi udzieli\u0142 m\u0119\u017cczyzna lub bia\u0142a osoba, czy mia\u0142by\u015b takie same odczucia jak w przypadku kobiety kolorowej?\u201d. Dlatego wa\u017cne jest, aby organizacje zada\u0142y sobie pytanie, czy i jakie uprzedzenia s\u0105 w nich obecne. <\/span> <\/span><\/p>\n

Praca w IT lub na najwy\u017cszych stanowiskach jest cz\u0119sto zdominowana przez m\u0119\u017cczyzn i trudno dost\u0119pna dla kobiet. Dla kobiet kolorowych jest to jeszcze trudniejsze. Uprzedzenia odgrywaj\u0105 w tym wa\u017cn\u0105 rol\u0119. Role przyw\u00f3dcze s\u0105 cz\u0119sto kojarzone z cechami okre\u015blanymi jako m\u0119skie, takimi jak dominacja, zdecydowanie i stanowczo\u015b\u0107. Jako kobieta kolorowa musisz jeszcze bardziej sprosta\u0107 tym oczekiwaniom. Badania pokazuj\u0105 jednak, \u017ce kobiety s\u0105 lepszymi liderami. Cz\u0119sto uwa\u017ca si\u0119, \u017ce dzieje si\u0119 tak dlatego, \u017ce kobiety s\u0105 bardziej empatyczne i opieku\u0144cze. Ale podobnie jak w przypadku rzekomych \u201em\u0119skich\u201d cech, s\u0105 to stereotypy. <\/span> <\/span><\/p>\n

<\/span>Opr\u00f3cz sektora IT i najwy\u017cszych stanowisk, gdzie kobiety kolorowe s\u0105 niedostatecznie reprezentowane, do\u015bwiadczaj\u0105 one r\u00f3wnie\u017c dyskryminacji i nier\u00f3wnych szans w sektorach, w kt\u00f3rych s\u0105 silnie reprezentowane, takich jak opieka zdrowotna i edukacja. Na przyk\u0142ad w sektorze opieki zdrowotnej kobiety kolorowe cz\u0119\u015bciej spotykaj\u0105 si\u0119 ze stereotypami i rzadziej awansuj\u0105 na stanowiska kierownicze. <\/span> <\/span><\/p>\n

Kobiety musz\u0105 udowodni\u0107, \u017ce s\u0105 liderkami<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

Profesor przyw\u00f3dztwa Janka Stoker napisa\u0142a w Het Parool: \"Kobiety radz\u0105 sobie lepiej, poniewa\u017c najpierw musz\u0105 udowodni\u0107, \u017ce s\u0105 liderami. Podczas gdy m\u0119\u017cczy\u017ani, nawet z przeci\u0119tnymi cechami, \u0142atwo pn\u0105 si\u0119 w g\u00f3r\u0119 w oparciu o przypisywany im potencja\u0142 przyw\u00f3dczy. \"On jest m\u0119\u017cczyzn\u0105, wi\u0119c musi by\u0107 silnym, dobrym przyw\u00f3dc\u0105, takie jest tutaj my\u015blenie\".<\/span> <\/span><\/p>\n

Dzieje si\u0119 tak, gdy zatrudniona zostaje kobieta kolorowa. Za ka\u017cdym razem musi ona wykaza\u0107 si\u0119 znacznie bardziej ni\u017c jej biali koledzy i bardzo si\u0119 stara\u0107. Podczas gdy bia\u0142ym m\u0119\u017cczyznom mo\u017ce uj\u015b\u0107 na sucho przeci\u0119tna wydajno\u015b\u0107, kobiety kolorowe po prostu nie mog\u0105 sobie na to pozwoli\u0107. Ich praca jest stale pod lup\u0105 i musz\u0105 i\u015b\u0107 o dwa kroki ci\u0119\u017cej, aby uzyska\u0107 takie samo uznanie. A tak\u017ce za ni\u017csz\u0105 pensj\u0119. <\/span> <\/span><\/p>\n

Ponadto mikroagresja odgrywa pewn\u0105 rol\u0119 w miejscu pracy. S\u0105 to subtelne, cz\u0119sto nie\u015bwiadome komentarze lub zachowania, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 negatywny wp\u0142yw. Pomy\u015bl o za\u0142o\u017ceniach dotycz\u0105cych czyich\u015b umiej\u0119tno\u015bci j\u0119zykowych, kultury lub przydatno\u015bci do niekt\u00f3rych zawod\u00f3w. Cz\u0119sto pod pozorem \u201e\u017cartu\u201d. Przyczynia si\u0119 to do tworzenia niebezpiecznego \u015brodowiska pracy dla kobiet kolorowych. <\/span> <\/span><\/p>\n

Cz\u0119\u015bciowo z tego powodu wiele kolorowych kobiet boryka si\u0119 ze s\u0142abym zdrowiem psychicznym i wypaleniem zawodowym. Kobiety kolorowe musia\u0142y ju\u017c pokona\u0107 wiele przeszk\u00f3d, aby zosta\u0107 zatrudnione. W domu cz\u0119sto m\u00f3wi si\u0119 im, \u017ce musz\u0105 pracowa\u0107 wyj\u0105tkowo ci\u0119\u017cko. Dlatego szczeg\u00f3lnie wa\u017cna jest obiektywna ocena kobiet kolorowych i od\u0142o\u017cenie na bok uprzedze\u0144. <\/span> <\/span><\/p>\n

Pracodawcy i decydenci mog\u0105 aktywnie zaj\u0105\u0107 si\u0119 t\u0105 kwesti\u0105. Inicjatywy takie jak szkolenia z zakresu r\u00f3\u017cnorodno\u015bci mog\u0105 przyczyni\u0107 si\u0119 do bardziej sprawiedliwego i inkluzywnego rynku pracy. <\/span> <\/span><\/p>\n

Zapoznaj si\u0119 z nasz\u0105 list\u0105 szkole\u0144, kt\u00f3re oferujemy dla biznesu pod tym linkiem: <\/span>https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/bedrijven-en-organisaties\/<\/span><\/a> <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":242956,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[71,83,87],"tags":[],"class_list":["post-243312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-roznorodnosc","category-prawa-kobiet","category-wlaczenie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=243312"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243312\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":243313,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243312\/revisions\/243313"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/242956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=243312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=243312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=243312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}