{"id":243221,"date":"2024-10-31T13:45:09","date_gmt":"2024-10-31T12:45:09","guid":{"rendered":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/2024\/10\/31\/najwieksza-roznica-w-wynagrodzeniach-we-flevoland\/"},"modified":"2025-09-22T12:00:07","modified_gmt":"2025-09-22T10:00:07","slug":"najwieksza-roznica-w-wynagrodzeniach-we-flevoland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/najwieksza-roznica-w-wynagrodzeniach-we-flevoland\/","title":{"rendered":"Najwi\u0119ksza r\u00f3\u017cnica w wynagrodzeniach we Flevoland"},"content":{"rendered":"

Na pocz\u0105tku lipca 2024 r. pojawi\u0142a si\u0119 informacja, \u017ce kobiety-s\u0119dziowie i urz\u0119dnicy w Holandii otrzymuj\u0105 strukturalnie ni\u017csze wynagrodzenie ni\u017c ich koledzy. R\u00f3\u017cnica w wynagrodzeniach waha si\u0119 od 3,5% do prawie 10%. Istotnym szczeg\u00f3\u0142em jest to, \u017ce 60 procent s\u0119dzi\u00f3w w Holandii to kobiety. <\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>

Jest to powszechne przekonanie. Pomimo tego, \u017ce nier\u00f3wne p\u0142ace s\u0105 prawnie zakazane od 1975 roku, nadal istnieje du\u017ca r\u00f3\u017cnica w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn. Zamiast si\u0119 zmniejsza\u0107, r\u00f3\u017cnica ta tylko si\u0119 powi\u0119ksza. Krajowe badanie wynagrodze\u0144<\/a> w 2023 r. wykaza\u0142o, \u017ce r\u00f3\u017cnica w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn wykonuj\u0105cych r\u00f3wnowa\u017cn\u0105 prac\u0119 wzros\u0142a z 5 do 7,4% w ci\u0105gu ostatnich dw\u00f3ch lat. <\/p>\n

Najwi\u0119ksza luka p\u0142acowa we Flevoland <\/h3>\n

We Flevoland r\u00f3\u017cnica w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn jest najwi\u0119ksza. Wynagrodzenie m\u0119\u017cczyzn jest a\u017c o 13,4% wy\u017csze w naszej prowincji, jak pokazuje to samo badanie. W prowincji Groningen r\u00f3\u017cnica jest najmniejsza i wynosi 2,8% na korzy\u015b\u0107 m\u0119\u017cczyzn. <\/p>\n

\u201ePraca dla kobiet\u201d w mniejszym powa\u017caniu <\/h3>\n

Ponadto zawody, w kt\u00f3rych dominuj\u0105 kobiety, ciesz\u0105 si\u0119 ni\u017cszym szacunkiem ni\u017c zawody, w kt\u00f3rych dominuj\u0105 m\u0119\u017cczy\u017ani. Zale\u017cno\u015b\u0107 ta zosta\u0142a po raz pierwszy opisana przez Evelyne Sullerot w 1968 roku i jest obecnie znana jako prawo Sullerot. Przyk\u0142adem tego jest zaw\u00f3d nauczyciela. M\u0119\u017cczy\u017ani dominowali w zawodzie nauczyciela, ale obecnie kobiety stanowi\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107, a zaw\u00f3d ten jest cz\u0119sto postrzegany jako mniej presti\u017cowy i gorzej p\u0142atny. <\/p>\n

Co mo\u017cesz zrobi\u0107 samemu ju\u017c teraz? <\/h3>\n

Komisja Europejska wprowadzi\u0142a dyrektyw\u0119 maj\u0105c\u0105 na celu zmniejszenie dyskryminacji p\u0142acowej mi\u0119dzy m\u0119\u017cczyznami i kobietami w celu zmniejszenia r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach. Dyrektywa ta wymaga od pracodawc\u00f3w zapewnienia pracownikom lepszego wgl\u0105du w wynagrodzenia i spos\u00f3b ich ustalania. Pozwoli to pracownikom lepiej oceni\u0107, czy s\u0105 sprawiedliwie wynagradzani. Pracodawcy musz\u0105 zatem poda\u0107 informacje o (pocz\u0105tkowym) wynagrodzeniu lub skali p\u0142ac na danym stanowisku przed zatrudnieniem. Warto wi\u0119c zapyta\u0107 o to podczas ubiegania si\u0119 o now\u0105 prac\u0119. <\/p>\n

Nie uk\u0142ada ci si\u0119 z pracodawc\u0105? <\/h3>\n

Borykasz si\u0119 z nier\u00f3wnym wynagrodzeniem i nie mo\u017cesz doj\u015b\u0107 do porozumienia z pracodawc\u0105? W takim razie mo\u017cesz mie\u0107 do czynienia z nier\u00f3wnym traktowaniem ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, a to jest niedozwolone na mocy art. 1 naszej Konstytucji. <\/p>\n

Potrzebujesz pomocy lub porady w tej sprawie? Mo\u017cesz to zg\u0142osi\u0107 za po\u015brednictwem strony https:\/\/discriminatie.nl\/discriminatie-melden\/<\/a>. Nawet je\u015bli nie masz pewno\u015bci, czy masz do czynienia z nier\u00f3wnym traktowaniem. Nasi prawnicy pomog\u0105 Ci dalej, a nasza pomoc jest bezp\u0142atna. <\/p>\n

Discrimination.nl\/flevoland jest cz\u0119\u015bci\u0105 Bureau Gelijke Behandeling Flevoland. <\/em><\/p>\n

<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":242648,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-243221","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawa-kobiet"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=243221"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243221\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":243223,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243221\/revisions\/243223"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/242648"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=243221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=243221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=243221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}