{"id":243150,"date":"2025-03-10T09:56:28","date_gmt":"2025-03-10T08:56:28","guid":{"rendered":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/2025\/03\/10\/wplyw-dyskryminacji-stazystow-na-studentow-mbo\/"},"modified":"2025-09-22T12:00:16","modified_gmt":"2025-09-22T10:00:16","slug":"wplyw-dyskryminacji-stazystow-na-studentow-mbo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wplyw-dyskryminacji-stazystow-na-studentow-mbo\/","title":{"rendered":"Wp\u0142yw dyskryminacji sta\u017cyst\u00f3w na student\u00f3w MBO"},"content":{"rendered":"

Dyskryminacja na rynku pracy jest najcz\u0119stsz\u0105 form\u0105 dyskryminacji w naszej prowincji, wed\u0142ug Monitora 2023 Holandia \u015arodkowa. W tym artykule skupiamy si\u0119 na dyskryminacji w zakresie po\u015brednictwa pracy w MBO, ale wiele aspekt\u00f3w ma r\u00f3wnie\u017c zastosowanie do dyskryminacji w zakresie po\u015brednictwa pracy w HBO i dyskryminacji na rynku pracy w og\u00f3le. <\/strong><\/p>\n

Monitor Discrimination 2023 Central Netherlands zawiera przegl\u0105d skarg dotycz\u0105cych dyskryminacji z\u0142o\u017conych do trzech s\u0142u\u017cb antydyskryminacyjnych w naszym regionie: Bureau Gelijke Behandeling Flevoland, Art.1 Central Netherlands i Meldpunt Discriminatie Gooi & Vechtstreek. G\u0142\u00f3wnym powodem dyskryminacji jest pochodzenie. W skali kraju liczby s\u0105 por\u00f3wnywalne. <\/p>\n

Wp\u0142yw na student\u00f3w MBO<\/strong><\/p>\n

W przypadku student\u00f3w MBO dyskryminacja ze wzgl\u0119du na sta\u017c ma dodatkowy czynnik komplikuj\u0105cy. S\u0105 oni na pocz\u0105tku swojej kariery i wa\u017cne jest dla nich zdobycie do\u015bwiadczenia. Co wi\u0119cej, nie mog\u0105c znale\u017a\u0107 sta\u017cu, nara\u017caj\u0105 si\u0119 na op\u00f3\u017anienia w nauce lub nawet nie mog\u0105 uko\u0144czy\u0107 studi\u00f3w. S\u0105 to problemy, z kt\u00f3rymi borykaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c studenci HBO. <\/p>\n

Z\u0142\u00f3\u017c wniosek anonimowo<\/strong><\/p>\n

W 2015 roku Agencja Planowania Kultury Spo\u0142ecznej przeprowadzi\u0142a badania dotycz\u0105ce dyskryminacji podczas procedur ubiegania si\u0119 o prac\u0119. W tym te\u015bcie kandydaci z\u0142o\u017cyli trzy dok\u0142adnie takie same CV i listy motywacyjne. Jedyn\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105 by\u0142o imi\u0119 i nazwisko. Badanie wykaza\u0142o, \u017ce samo nazwisko by\u0142o podstaw\u0105 do dyskryminacji. Aby zwalcza\u0107 dyskryminacj\u0119 i uprzedzenia, kilka gmin zacz\u0119\u0142o aplikowa\u0107 anonimowo. Anonimowe aplikowanie oznacza, \u017ce dane osobowe, takie jak imi\u0119 i nazwisko, p\u0142e\u0107 i wiek, s\u0105 pomijane w aplikacji, aby zmniejszy\u0107 uprzedzenia podczas procesu rekrutacji. <\/p>\n

Anonimowe aplikowanie do student\u00f3w MBO<\/strong><\/p>\n

Poniewa\u017c studenci MBO r\u00f3wnie\u017c spotykaj\u0105 si\u0119 z du\u017c\u0105 dyskryminacj\u0105 podczas procesu aplikacyjnego, przedstawiciele student\u00f3w, szk\u00f3\u0142 MBO, nauczycieli, pracownik\u00f3w, pracodawc\u00f3w i w lutym 2023 r. podpisali pakt sta\u017cowy. Cz\u0119\u015bci\u0105 tego paktu by\u0142o dopasowanie praktyk. Przeczytaj wi\u0119cej o zaletach i wadach dopasowywania sta\u017cy w naszym artykule: \u201ePakt sta\u017cowy i ograniczenia anonimowego aplikowania\u201d.<\/em> <\/p>\n

Czy chcia\u0142by\u015b dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o tym, jak przeciwdzia\u0142a\u0107 dyskryminacji w procesach ubiegania si\u0119 o prac\u0119 i tworzy\u0107 polityki sprzyjaj\u0105ce w\u0142\u0105czeniu spo\u0142ecznemu? Mo\u017cemy w tym pom\u00f3c poprzez nasze kursy szkoleniowe dotycz\u0105ce sta\u017cy i dyskryminacji na rynku pracy. <\/p>\n

Skontaktuj si\u0119 z nami pod adresem info@bureaugelijkebehandeling.nl<\/a> lub zadzwo\u0144 pod numer 0320-233327. <\/p>\n

Ten artyku\u0142 jest cz\u0119\u015bci\u0105 serii artyku\u0142\u00f3w na temat dyskryminacji na etapie MBO. Przeczytaj r\u00f3wnie\u017c inne nasze artyku\u0142y. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":242920,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-243150","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dyskryminacja-stazystow-mbo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=243150"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243150\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":243153,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243150\/revisions\/243153"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/242920"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=243150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=243150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=243150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}