{"id":243147,"date":"2025-04-02T09:55:52","date_gmt":"2025-04-02T07:55:52","guid":{"rendered":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/2025\/04\/02\/pakt-o-stazach-i-ograniczenia-zwiazane-z-anonimowym-skladaniem-aplikacji\/"},"modified":"2025-09-22T12:00:17","modified_gmt":"2025-09-22T10:00:17","slug":"pakt-o-stazach-i-ograniczenia-zwiazane-z-anonimowym-skladaniem-aplikacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/pakt-o-stazach-i-ograniczenia-zwiazane-z-anonimowym-skladaniem-aplikacji\/","title":{"rendered":"Pakt o sta\u017cach i ograniczenia zwi\u0105zane z anonimowym sk\u0142adaniem aplikacji"},"content":{"rendered":"

Przedstawiciele uczni\u00f3w, szk\u00f3\u0142 MBO, nauczycieli, pracownik\u00f3w, pracodawc\u00f3w i rz\u0105d\u00f3w podpisali w lutym 2023 r. pakt sta\u017cowy MBO 2023-2027. Jego celem jest zwalczanie dyskryminacji na sta\u017cach. Wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 paktu by\u0142o \u201edopasowanie sta\u017cy\u201d. <\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

W przypadku dopasowywania sta\u017cy umowa polega na tym, \u017ce szko\u0142y MBO przydzielaj\u0105 sta\u017ce uczniom, mi\u0119dzy innymi na podstawie kompetencji i zainteresowa\u0144, bez interwencji firmy szkoleniowej i bez rozmowy kwalifikacyjnej z firm\u0105 sta\u017cow\u0105.<\/p>\n

Jak wynika z bada\u0144<\/a> przeprowadzonych przez Verwey-Jonker (lipiec 2024 r.), stosowanie dopasowywania sta\u017cy w celu zwalczania dyskryminacji na sta\u017cach nie zawsze okazuje si\u0119 skuteczne w praktyce, poniewa\u017c szko\u0142y i firmy nie w pe\u0142ni przestrzegaj\u0105 um\u00f3w zawartych w pakcie sta\u017cowym. <\/p>\n

Wady dopasowywania sta\u017cy <\/strong><\/p>\n

Stosuj\u0105c dopasowanie sta\u017cu, w rzeczywisto\u015bci m\u00f3wisz sta\u017cy\u015bcie, \u017ce to\u017csamo\u015b\u0107 nie ma znaczenia. Podczas gdy to\u017csamo\u015b\u0107 jest w\u0142a\u015bnie tym, co czyni ludzi wyj\u0105tkowymi. Ostatecznie to\u017csamo\u015b\u0107 kandydata musi by\u0107 znana. W rezultacie uprzedzenia mog\u0105 nadal odgrywa\u0107 pewn\u0105 rol\u0119. <\/p>\n

Dyskryminacja w miejscu pracy<\/strong><\/p>\n

Dopasowanie sta\u017cu ostatecznie nie rozwi\u0105zuje problemu dyskryminacji w miejscu pracy. Tam, gdzie pracownicy wyg\u0142aszaj\u0105 dyskryminuj\u0105ce komentarze na temat, na przyk\u0142ad, pochodzenia, niepe\u0142nosprawno\u015bci lub orientacji seksualnej, cz\u0119sto pod pozorem \u201e\u017cartu\u201d. <\/p>\n

Badania Verwey Jonker pokazuj\u0105 to samo. W\u015br\u00f3d student\u00f3w dopasowanych przez szko\u0142\u0119, dyskryminacja na sta\u017cach jest nie mniej powszechna ni\u017c w\u015br\u00f3d student\u00f3w, kt\u00f3rzy sami si\u0119 zg\u0142osili. W rzeczywisto\u015bci wyniki ankiety wskazuj\u0105 na odwrotny kierunek. <\/p>\n

Co wi\u0119cej, w przypadku niekt\u00f3rych stanowisk wiedza o pochodzeniu kulturowym kandydata mo\u017ce by\u0107 faktycznie przydatna, na przyk\u0142ad na stanowiskach, na kt\u00f3rych r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 wnosi cenny wk\u0142ad, takich jak obs\u0142uga klienta w r\u00f3\u017cnych j\u0119zykach lub w \u015brodowiskach mi\u0119dzynarodowych. <\/p>\n

Tak wi\u0119c dopasowanie praktyk mo\u017ce by\u0107 pierwszym krokiem we w\u0142a\u015bciwym kierunku, ale powinno by\u0107 cz\u0119\u015bci\u0105 szerszego zakresu wskaz\u00f3wek i wsparcia. Zar\u00f3wno dla studenta, jak i firmy sta\u017cowej. Co wa\u017cne, jako firma sta\u017cowa, musisz pracowa\u0107 nad integracyjn\u0105 kultur\u0105 firmy. Przeczytaj wi\u0119cej na ten temat w naszym artykule:\u201eSta\u017c MBO: si\u0142a r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji w miejscu pracy\u201d.<\/em> <\/p>\n

Czy Twoja organizacja potrzebuje pomocy w tworzeniu polityki sprzyjaj\u0105cej w\u0142\u0105czeniu spo\u0142ecznemu? Mo\u017cemy w tym pom\u00f3c poprzez nasze kursy szkoleniowe dotycz\u0105ce sta\u017cy i dyskryminacji na rynku pracy. <\/p>\n

Skontaktuj si\u0119 z nami pod adresem info@bureaugelijkebehandeling.nl<\/a> lub zadzwo\u0144 pod numer 0320-233327. <\/p>\n

Ten artyku\u0142 jest cz\u0119\u015bci\u0105 serii artyku\u0142\u00f3w na temat dyskryminacji na etapie MBO. Przeczytaj r\u00f3wnie\u017c inne nasze artyku\u0142y. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":242924,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-243147","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dyskryminacja-stazystow-mbo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=243147"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243147\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":243149,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/243147\/revisions\/243149"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/242924"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=243147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=243147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bureaugelijkebehandeling.nl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=243147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}