Konsultant ds. skarg i śledczy ds. przeciwdziałania dyskryminacji

przy Discrimination.nl/Flevoland oferujemy wyjątkową okazję dla prawnika, który jest zaangażowany w walkę z dyskryminacją i promowanie równego traktowania. Jako konsultant ds. skarg będziesz istotnym ogniwem w zapewnianiu wsparcia prawnego osobom i grupom we Flevoland, które padły ofiarą dyskryminacji. W naszym zmotywowanym zespole, w którym różnorodność i integracja mają kluczowe znaczenie, dążymy do sprawiedliwego społeczeństwa, w którym równe traktowanie i szacunek dla wszystkich są najważniejsze.

Co sprawia, że to stanowisko jest dla Ciebie atrakcyjne?

• Wynagrodzenie rynkowe: na podstawie doświadczenia i wykształcenia zgodnie z układem zbiorowym pracy dla pracowników socjalnych.
• Rozwój zawodowy: możliwości szkolenia i rozwoju, abyś mógł rozwijać swoje talenty i wnosić cenny wkład w naszą misję.
• Stabilność: roczny kontrakt z perspektywą stałego zatrudnienia w dynamicznej organizacji, w tym dodatki na dojazdy do pracy i podróże służbowe.
• Integracyjne środowisko pracy: Przyjemne środowisko, w którym ceni się różnorodność i zachęca do unikalnych perspektyw.

Twoja rola w pigułce:

Jako konsultant ds. skarg będziesz odpowiedzialny za zapewnienie wsparcia prawnego ofiarom dyskryminacji i będziesz punktem kontaktowym dla naszych partnerów sieciowych (w tym OM i policji). Będziesz przyczyniać się do budowania sprawiedliwego społeczeństwa poprzez:

• Porady prawne: udzielanie porad prawnych i wskazówek ofiarom dyskryminacji.
• Wsparcie: Pomoc w przypadku skarg, oświadczeń i postępowań sądowych.
• Badania: Prowadzenie badań prawnych dotyczących przypadków dyskryminacji, raportowanie i interpretowanie danych liczbowych i odpowiednich przepisów.
• Dokumentacja: Sporządzanie dokumentów prawnych, takich jak pisma i pisma procesowe.
• Praca w sieci:
  • Wspieranie tworzenia i utrzymywania sieci konsultacyjnych.
  • Uczestniczyć w spotkaniach i wyznaczać widoczne cele.
  • Rozwijanie i utrzymywanie odpowiedniej sieci w celu rozpatrywania skarg.
• Edukacja: Dostarczanie informacji na temat przepisów antydyskryminacyjnych i promowanie świadomości.
• Zarządzanie: prowadzenie dokumentacji i rejestracja danych.

Kogo szukamy?

• Wykształcenie prawnicze: Ukończone studia prawnicze na poziomie co najmniej HBO.
• Zamiłowanie do praw człowieka: Udowodniony związek z przeciwdziałaniem dyskryminacji i prawami człowieka.
• Wiedza: Znajomość odpowiednich przepisów i regulacji dotyczących dyskryminacji.
• Umiejętności komunikacyjne: Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.
• Empatia: Umiejętność radzenia sobie z różnymi odbiorcami w profesjonalny sposób.
• Gracz zespołowy: Proaktywny i zorientowany na rozwiązania gracz zespołowy.
• Elastyczny: odporny na stres i zdolny do pracy z dotrzymywaniem terminów.

Zainteresowany?

Czy jesteś gotowy do pracy na rzecz sprawiedliwości? Prześlij swoje CV i list motywacyjny na adres info@bureaugelijkebehandeling.nl do 19 lutego . Aby uzyskać więcej informacji, zadzwoń pod numer 0320-233 327 i zapytaj o Charonline Oosterling.

Z niecierpliwością czekamy na powitanie Cię w naszym zespole i wspólną pracę na rzecz sprawiedliwego świata wolnego od dyskryminacji!

Discrimination.nl/Flevoland to infolinia, pod którą można zgłaszać przypadki dyskryminacji we Flevoland, w ramach szerszych działań Bureau Gelijke Behandeling Flevoland, które od wielu lat pracuje nad równym traktowaniem poprzez inicjatywy edukacyjne i prewencyjne.