وقع ممثلون عن الطلاب ومدارس MBO والمدرسين والمعلمين والموظفين وأرباب العمل والحكومات على ميثاق التدريب الداخلي MBO 2023-2027 في فبراير 2023. والهدف من ذلك هو مكافحة التمييز في التدريب الداخلي. كان جزء مهم من الميثاق هو ”مطابقة التدريب الداخلي“.
في مطابقة التدريب الداخلي، يتم الاتفاق على أن تقوم مدارس MBO بتعيين التدريب الداخلي للطلاب، بناءً على الكفاءات والاهتمامات، من بين أمور أخرى، دون تدخل شركة التدريب ودون إجراء مقابلة مع شركة التدريب.
وفقًا لبحث أجرته فيروي-جونكر (يوليو 2024)، فإن استخدام مطابقة التدريب الداخلي لمكافحة التمييز في التدريب الداخلي، وفقًا لبحث أجرته فيروي-جونكر (يوليو 2024)، لا يثبت دائمًا فعاليته في الممارسة العملية لأن المدارس والشركات لا تلتزم تمامًا بالاتفاقيات الواردة في ميثاق التدريب الداخلي.
عيوب مطابقة التدريب الداخلي
من خلال تطبيق مطابقة التدريب، فأنت في الواقع تخبر المتدرب أن الهوية لا تهم. في حين أن الهوية هي بالضبط ما يجعل الناس مميزين. في النهاية، يجب أن تكون هوية المرشح معروفة. ونتيجة لذلك، يمكن أن يظل التحيز يلعب دوراً.
التمييز في مكان العمل
لا تؤدي مطابقة التدريب في نهاية المطاف إلى التمييز في مكان العمل. حيث يتم الإدلاء بتعليقات تمييزية من قبل الموظفين حول، على سبيل المثال، الأصل أو الإعاقة أو الميل الجنسي، وغالباً ما يكون ذلك تحت ستار ”المزاح“.
يُظهر بحث فيروي جونكر نفس الشيء. بين الطلاب الذين تمت مطابقتهم من قبل المدرسة، فإن التمييز في التدريب الداخلي ليس أقل شيوعًا من الطلاب الذين تقدموا بأنفسهم. في الواقع، تشير نتائج الاستطلاع إلى الاتجاه المعاكس.
بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة لبعض المناصب، قد تكون معرفة الخلفية الثقافية للمرشح مفيدة بالفعل، على سبيل المثال في المناصب التي يقدم فيها التنوع مساهمة قيّمة، مثل خدمة العملاء بلغات مختلفة أو في البيئات الدولية.
لذا فإن مطابقة التدريب الداخلي يمكن أن تكون الخطوة الأولى في الاتجاه الصحيح ولكن يجب أن تكون جزءاً من مجموعة أوسع من التوجيه والدعم. لكل من الطالب وشركة التدريب الداخلي. والأهم من ذلك، كشركة تدريب داخلي، تحتاج إلى العمل على ثقافة الشركة الشاملة. اقرأ المزيد عن هذا الأمر في مقالنا:”التدريب في شركة MBO: قوة التنوع والشمول في مكان العمل“.
هل تحتاج مؤسستك إلى المساعدة في وضع سياسات شاملة؟ يمكننا دعم ذلك من خلال دوراتنا التدريبية حول التدريب الداخلي والتمييز في سوق العمل.
اتصل بنا على info@bureaugelijkebehandeling.nl أو اتصل على 0320-233327.
هذه المقالة هي جزء من سلسلة مقالات حول التمييز في التدريج في منظمة MBO. اقرأ أيضًا مقالاتنا الأخرى.
