إن التمييز في سوق العمل هو أكثر أشكال التمييز شيوعًا في مقاطعتنا، وفقًا لمرصد 2023 المركزي في هولندا. في هذه المقالة، نركز في هذه المقالة على التمييز في التوظيف في مكتب العمل في هولندا، ولكن العديد من الجوانب تنطبق أيضًا على التمييز في التوظيف في مكتب العمل في هولندا والتمييز في سوق العمل بشكل عام.
يقدم مرصد التمييز 2023 وسط هولندا لمحة عامة عن شكاوى التمييز المقدمة إلى خدمات مكافحة التمييز الثلاث في منطقتنا: مكتب جيليك بيهاندلينغ فليفولاند، و Art.1 وسط هولندا، و Meldpunt Discriminatie Gooi & Vechtstreek. السبب الرئيسي للتمييز هو الأصل. وعلى الصعيد الوطني، فإن الأرقام قابلة للمقارنة.
التأثير على طلاب برنامج MBO
بالنسبة لطلاب برنامج MBO، فإن التمييز في التدريب الداخلي له عامل تعقيد إضافي. فهم في بداية حياتهم المهنية ومن المهم بالنسبة لهم اكتساب الخبرة. وعلاوة على ذلك، فإنهم يتكبدون تأخيرات دراسية عندما لا يتمكنون من العثور على تدريب داخلي، أو حتى لا يستطيعون إكمال دراستهم. هذه هي المشاكل التي يواجهها طلاب HBO أيضاً.
تقديم الطلب دون الكشف عن الهوية
في عام 2015، أجرت وكالة التخطيط الثقافي الاجتماعي بحثاً حول التمييز أثناء إجراءات التقدم للوظائف. في هذا الاختبار، تقدم المرشحون بثلاث سير ذاتية ورسائل تعريفية متشابهة تماماً. وكان الاختلاف الوحيد هو الاسم. ووجدت الدراسة أن الاسم وحده كان سبباً للتمييز. ولمكافحة التمييز والتحيز، بدأت العديد من البلديات في تقديم الطلبات دون الكشف عن الهوية. ويعني تقديم الطلبات دون الكشف عن الهوية حذف التفاصيل الشخصية مثل الاسم والجنس والعمر من الطلب للحد من التحيز أثناء عملية التوظيف.
التقديم المجهول لطلاب MBO
نظرًا لأن طلاب MBO يواجهون أيضًا الكثير من التمييز أثناء عملية تقديم الطلبات، فقد وقع ممثلو الطلاب ومدارس MBO والمعلمين والموظفين وأرباب العمل في فبراير 2023 على ميثاق التدريب الداخلي. وكان جزء من هذا الميثاق هو مطابقة التدريب الداخلي. اقرأ المزيد عن الإيجابيات والسلبيات حول مطابقة التدريب الداخلي في مقالنا: ”ميثاق التدريب الداخلي وقيود التقديم دون الكشف عن الهوية“.
هل ترغب في معرفة المزيد عن كيفية مواجهة التمييز في عمليات تقديم طلبات العمل ووضع سياسات شاملة؟ يمكننا دعم ذلك من خلال دوراتنا التدريبية حول التدريب الداخلي والتمييز في سوق العمل.
اتصل بنا على info@bureaugelijkebehandeling.nl أو اتصل على 0320-233327.
هذه المقالة هي جزء من سلسلة مقالات حول التمييز في التدريج في منظمة MBO. اقرأ أيضًا مقالاتنا الأخرى.
