الدستور، المادة 1

”يُعامَل جميع الموجودين في هولندا على قدم المساواة في حالات متساوية. ولا يُسمح بالتمييز بسبب الدين أو المعتقد أو الانتماء السياسي أو العرق أو الجنس أو الإعاقة أو الميل الجنسي أو على أي أساس آخر“.

تتناول هذه المقالة الحكومة في المقام الأول. ولا ينبغي للحكومة أن تمارس التمييز.

تشريع المساواة في المعاملة

تم تفصيل المادة 1 من الدستور في قوانين أخرى، والتي تشكل معًا تشريع المساواة في المعاملة:

• يحمي القانون العام للمساواة في المعاملة الأفراد الذين يتعرضون للتمييز على أساس: الدين/المعتقد، والانتماء السياسي، والعرق/الأصل، والجنسية، والحالة الاجتماعية، والجنس، والتوجه الجنسي;
• قانون المساواة في المعاملة على أساس الإعاقة أو المرض المزمن (WGBH/CZ);
• قانون المساواة في المعاملة في السن (WGBL);
• قانون المساواة بين الجنسين (WGB);
• قانون التمييز في ساعات العمل (WOA);
• قانون التمييز محدد المدة وغير محدد المدة (WOBOT);
• القانون الذي يميز بين الموظفين المدنيين بعقود محددة المدة وغير محددة المدة (أيضًا WOBOT);
• المواد من 7:646 إلى 7:649 من القانون المدني:: تتعلق بعقد العمل وتحمي المبلِّغ من الإيذاء;
• المادتان 125 ز و 125 ح من قانون موظفي الخدمة المدنية:: تتعلق بعقود العمل مع موظفي الخدمة المدنية.

القانون الجنائي

تنص المادة 90 مكرراً ثالثاً من القانون الجنائي على تعريف عام للتمييز.

يُجرّم القانون الجنائي بعض أشكال التمييز، والمعروفة باسم جرائم التمييز:

• التحريض على الكراهية أو التمييز أو العنف (المادة 137 د);
• إهانة جماعة في مكان عام (المادة 137 ج);
• الكشف العلني عن المواد ذات المحتوى التمييزي وتوزيعها (المادة 137 هـ);
• المشاركة أو دعم الأنشطة/المنظمات التي تهدف إلى التمييز (المادة 137 وما يليها);
• التمييز عمداً ضد الأشخاص بسبب عرقهم في ممارسة وظيفة أو مهنة أو عمل (المادة 137(ز))؛
• التمييز في ممارسة الوظيفة أو المهنة أو العمل بسبب العرق أو الدين أو المعتقد أو الجنس أو الميل الجنسي المغاير أو المثلي (المادة 429 مكرراً ثالثاً).

وبالإضافة إلى هذه الجرائم التمييزية، هناك أيضاً حديث عن ”الجرائم العادية“، مثل إهانة ضابط شرطة ”ذات جانب تمييزي“؛ وتكون الإهانة حينئذٍ متعلقة بلون بشرة الضابط، على سبيل المثال. وقد يعتبر الجانب التمييزي ظرفاً مشدداً للعقوبة.

انظر أيضاً: قانون العقوبات (WvSr).

 

القانون الدولي

ويتعلق القانون الدولي بالقواعد التي يجب أن تلتزم بها الحكومات ولا تنطبق على المواطنين فيما بينهم. ومن الأمم المتحدة، نحن على دراية بالاتفاقية العالمية لحقوق الإنسان. تم اعتماد هذه المعاهدة في عام 1948 وهي أول تأكيد دولي على أن حقوق الإنسان عالمية. والإعلان العالمي لحقوق الإنسان ليس ملزمًا قانونًا. ومع ذلك، كثيراً ما يشار إليها في صكوك أخرى لدرجة أن محتوياتها أصبحت، إلى حد كبير، ملزمة قانوناً.

بالإضافة إلى الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، لدى الأمم المتحدة تسع اتفاقيات أساسية أخرى تغطي مختلف حقوق الإنسان بمزيد من التفصيل:

• العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية.
• العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية.
• الاتفاقية الدولية للقضاء على جميع أشكال التمييز العنصري.
• الاتفاقية الدولية للقضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (سيداو، أو اتفاقية المرأة).
• اتفاقية مناهضة التعذيب وغيره من ضروب العقوبة القاسية أو اللاإنسانية أو المهينة.
• الاتفاقية الدولية لحقوق الطفل (أو اتفاقية حقوق الطفل).
• الاتفاقية الدولية لمناهضة الاختفاء القسري.
• اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة (CRPD).
• الاتفاقية الدولية لحماية حقوق جميع العمال المهاجرين وأفراد أسرهم.
  لم توقع هولندا على اتفاقية حظر الأسلحة الكيميائية (حتى الآن).

وقد وضع مجلس أوروبا أيضاً بعض الاتفاقيات والقواعد التي يجب على كل دولة عضو (في المجلس و/أو الاتحاد الأوروبي) والمؤسسة الأوروبية الالتزام بها، والتي ترد فيها مسألة التمييز. ومن أشهر هذه الاتفاقيات، الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان (ECHR). تتناول هذه الاتفاقية الحريات الأساسية وحظر التمييز.

بالإضافة إلى ذلك، يوجد لدى الاتحاد الأوروبي العديد من اللوائح التنظيمية لمكافحة التمييز ومنعه، وهي موجودة في معاهدة عمل الاتحاد الأوروبي ومعاهدة الاتحاد الأوروبي وميثاق الحقوق الأساسية للاتحاد الأوروبي.

 

قانون الأحكام البلدية لمناهضة التمييز (WGA)

يجب على البلدية أن تتيح للسكان إمكانية الوصول إلى مرفق مكافحة التمييز للحصول على مساعدة مستقلة في تسوية شكاواهم المتعلقة بالتمييز.