Arbeidsmarktdiscriminatie is de meest voorkomende vorm van discriminatie in onze provincie, blijkt uit de Monitor 2023 Midden-Nederland. In dit artikel richten we ons op stagediscriminatie in het MBO, maar veel aspecten zijn ook van toepassing op HBO-stagediscriminatie en arbeidsmarktdiscriminatie in het algemeen.
De Monitor Discriminatie 2023 Midden-Nederland geeft een overzicht van de discriminatieklachten die zijn ingediend bij de drie antidiscriminatievoorzieningen in onze regio: Bureau Gelijke Behandeling Flevoland, Art.1 Midden Nederland en Meldpunt Discriminatie Gooi & Vechtstreek. De belangrijkste discriminatiegrond is afkomst. Landelijk zijn de cijfers vergelijkbaar.
Impact op MBO studenten
Voor MBO-studenten heeft stagediscriminatie een extra complicerende factor. Zij staan aan het begin van hun loopbaan en het is belangrijk voor hen om ervaring op te doen. Bovendien lopen zij studievertraging op wanneer ze geen stageplek kunnen vinden, of ze kunnen hun studie zelfs niet afronden. Dit zijn problemen waar ook HBO-studenten mee te maken hebben.
Anoniem solliciteren
In 2015 heeft het Sociaal Cultureel Planbureau onderzoek gedaan naar discriminatie tijdens sollicitatieprocedures. In deze test solliciteerden kandidaten met drie exact dezelfde cv’s en motivatiebrieven. Het enige verschil was de naam. Uit het onderzoek bleek dat alleen de naam al aanleiding was tot discriminatie. Om discriminatie en vooroordelen tegen te gaan, zijn verschillende gemeenten gestart met anoniem solliciteren. Anoniem solliciteren houdt in dat persoonlijke gegevens zoals naam, geslacht en leeftijd worden weggelaten uit een sollicitatie om zo vooroordelen tijdens het wervingsproces te verminderen.
Anoniem solliciteren MBO studenten
Omdat ook MBO studenten veel te maken hebben discriminatie tijdens het sollicitatieproces ondertekenden vertegenwoordigers van studenten, mbo-scholen, docenten, werknemers, werkgevers en in februari 2023 het stagepact. Onderdeel van dit pact was stagematching. Lees meer over de voor en nadelen over stagematching in onze artikel: Het Stagepact en de beperkingen van anoniem solliciteren’
Wilt u meer weten hoe discrimatie tegen te gaan in sollicitatieprocessen en het creëren van inclusief beleid? Wij kunnen daarbij ondersteunen via onze trainingen over stage- en arbeidsmarktdiscriminatie.
Neem contact met ons op via info@bureaugelijkebehandeling.nl of bel met 0320-233327.
Dit artikel is onderdeel van een serie artikelen over MBO-stagediscriminatie. Lees ook onze andere artikelen.
